根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(2018修正)第三十一條規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同必須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。這一規(guī)定明確賦予了職工辭職的權(quán)利,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前三十日書(shū)面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中也指出,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無(wú)須征得用人單位的同意。 然而,這一權(quán)利并非絕對(duì)。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(2018修正)第十十二條的規(guī)定,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí),原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條中也明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶?勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:1用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;3對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 因此,雖然勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,但并非無(wú)限制的。在行使這一權(quán)利時(shí),勞動(dòng)者仍需遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如果勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失,則需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第三章　勞動(dòng)合同和集體合同　　第三十一條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。