勞動仲裁不予受理的情況是什么
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《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十一條，對不符合本規(guī)則第三十條第 (一)、 (二)、 (三)項規(guī)定之一的仲裁申請，仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書;對不符合本規(guī)則第三十條第 (四)項規(guī)定的仲裁申請，仲裁委員會應當在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，向申請人作出書面說明并告知申請人向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁委員會逾期未作出決定或者決定不予受理的，申請人可以就該爭議事項向人民法院提起訴訟。 第三十四條，符合下列情形之一，申請人基于同一事實、理由和仲裁請求又申請仲裁的，仲裁委員會不予受理： (一)仲裁委員會已經(jīng)依法出具不予受理通知書的; (二)案件已在仲裁、訴訟過程中或者調(diào)解書、裁決書、判決書已經(jīng)發(fā)生法律效力的。 第七十五條，仲裁委員會收到當事人仲裁審查申請，應當及時決定是否受理。決定受理的，應當出具受理通知書。 有下列情形之一的，仲裁委員會不予受理： (一)不屬于仲裁委員會受理爭議范圍的; (二)不屬于本仲裁委員會管轄的; (三)超出規(guī)定的仲裁審查申請期間的; (四)確認勞動關(guān)系的; (五)調(diào)解協(xié)議已經(jīng)人民法院司法確認的。
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勞動仲裁機構(gòu)不予受理的情形是當事人之間的勞動爭議不在其受案范圍和關(guān)系范圍之內(nèi)；申請人沒有明確的仲裁請求和事實理由；或者申請人與案件沒有直接利害關(guān)系的。
若不滿足以下情形，則勞動仲裁不會受理。 (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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受理勞動仲裁什么情況下不受理若不滿足以下情形，則勞動仲裁不會受理。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。
2020.04.13 460 -
什么情況下勞動仲裁不受理勞動仲裁不予受理條件如下： 1、申請仲裁主體不合格； 2、爭議的內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 3、不屬于受案仲裁委員會的管轄范圍； 4、仲裁申請已過法律規(guī)定的申請仲裁的時效； 5、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系。 申請
2020.02.13 179 -
勞動仲裁不予受理勞動爭議發(fā)生后可向本方單位調(diào)解委員會申請調(diào)解或向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。若勞動仲裁機構(gòu)不予受理的，申請人可以就該爭議事項向人民法院起訴。
2020.10.29 593
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勞動仲裁不予受理一律是什么樣的情況？
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十一條，對不符合本規(guī)則第三十條第 (一)、 (二)、 (三)項規(guī)定之一的仲裁申請，仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書;對不符合本
2022-12-04 15,340 -
勞動仲裁不予受理的情況，怎么辦
照相關(guān)規(guī)定下列情形不予受理， 一、申請人不具有主體資格； 二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。 三、爭議內(nèi)容不屬于
2022-07-22 15,340 -
勞動仲裁不予受理的情形是什么
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十一條，對不符合本規(guī)則第三十條第 (一)、 (二)、 (三)項規(guī)定之一的仲裁申請，仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書;對不符合本
2022-06-14 15,340 -
勞動仲裁不受理的情況
1、因養(yǎng)老保險問題而發(fā)生的爭議，勞動仲裁應當受理。 2、勞動仲裁不受理的，勞動者可以直接向法院起訴處理。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法
2022-04-26 15,340
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勞動仲裁不予受理條件是什么勞動仲裁不予受理條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效； 6、申
938 2023.01.20 -
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勞動仲裁不予受理的六個條件勞動仲裁不予受理的六個條件如下： 1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,954 2022.04.15 -
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勞動仲裁不予受理的六個條件有哪些一、勞動仲裁不予受理的6個條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效
11,244 2024.12.30
