非全日制用工和臨時工一樣嗎
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現(xiàn)在沒有臨時工的說法，只有非全日制用工，非全日制用工的工資如何結算由勞資雙方協(xié)商確定，但小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準，支付同期最長不超過15日。
現(xiàn)在沒有臨時工的說法，只有非全日制用工。是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
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臨時工是全日制用工嗎？不是。臨時工，法律沒有臨時工的說，只能理解為合同期限長或者短的。臨時工超過一個月未簽合同，也是要支付雙倍工資的。但非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工
2020.10.10 584 -
全日制用工和非全日制用工區(qū)別非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有： (1)工作時間不同。 (2)非全日制用工可以訂立口頭
2020.03.31 360 -
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別非全日制就業(yè)是一種靈活的就業(yè)形式，與全日制就業(yè)的區(qū)別主要在于： 1、工作時間不同； 2、非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。對于全日制用工，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同； 3、兼職員工的勞動關系可以隨時終止，無需支付經(jīng)濟補償金。全日制用工
2022.01.24 889
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非全日制用工是臨時工嗎
為了方便用人單位和勞動者工作的時間，實行了非全日制工。非全日制工工作時間相對全日制自由，而且時間比較少，適合時間不固定的人。那么非全日制用工是臨時工嗎?下面就給大家介紹一下，希望對大家有所幫助。 1、
2022-06-26 15,340 -
非全日制的工作和臨時工的待遇一樣嗎？
不一樣。 1、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 2、臨時工，法律沒有臨時工的說，只能理解為合同期限長
2022-06-13 15,340 -
非全日制用工屬于臨時工嗎
非全日制用工與臨時工相似，但是一般并不屬于臨時工。非全日制用工是法律明確規(guī)定的概念，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時，每周累計不超過二十四小時的一種用工形式。
2022-06-26 15,340 -
保安臨時工是非全日制用工嗎
根據(jù)勞動法律規(guī)定，非全日制用工，其本質(zhì)只是一類用工形式，因此，用人單位和勞動者之間形成的是勞動關系，而不是民事合同。 作為超市請的保安，與家庭和個人雇用的“小時工”是有區(qū)別的。其與你形成的勞動關系，是
2022-03-13 15,340
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01:20
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
00:55
臨時工交社保嗎臨時工可以通過用人單位繳納社會保險費，也可以自行繳納社會保險費。法律未強制用人單位幫臨時工繳納社會保險費，用人單位招用臨時工的，可以選擇幫臨時工購買社會保險，也可以選擇不購買社會保險。用人單位愿意幫臨時工購買社會保險的，應當按照法律的規(guī)定扣
7,293 2022.05.11 -
00:50
非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應當由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應當按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,255 2022.05.11
