解除勞動合同法定條件
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勞動合同解除的法定條件： 1、協(xié)商解除； 2、勞動者提前三十天以書面形式向用人單位發(fā)出通知，解除勞動合同，尚在試用期內(nèi)，提前三日通知即可。 3、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動者被依法追究刑事責(zé)任等條件。
勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨?。勞動合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動合同。
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公司法定解除勞動合同條件公司解除勞動合同的條件：用人單位與勞動者協(xié)商一致的；勞動者有過錯行為的，如：被依法追究刑事責(zé)任等；勞動者無過錯的，如：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同終止用人單位不續(xù)簽等。
2020.04.11 113 -
非法解除勞動合同的解除條件根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因
2020.01.21 222 -
勞動合同解除條件勞動合同的解除條件有： 一、不必提前通知勞動者即可解除： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位
2020.09.02 235
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解除勞動合同的法定條件
解除勞動合同的法定條件 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營
2022-03-17 15,340 -
法定解除勞動合同的條件
當(dāng)事人單方解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方，合同自通知到對方時(shí)解除。對方有異議的，可以請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)其合同是否有效。
2022-07-22 15,340 -
勞動者解除勞動合同的法定條件
以下是勞動合同法的一些規(guī)定,請參照 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為
2022-03-13 15,340 -
不能解除勞動合同法定條件
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，不能解除勞動合同的條件包括： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位
2022-07-13 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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非法解除勞動合同認(rèn)定非法解除勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
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解除合同的法定條件有哪些根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的法定條件為： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)單方面解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)雙方協(xié)商不成時(shí)，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違
2,249 2022.04.17
