勞動(dòng)合同到期補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
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如果續(xù)簽到期，則不需要補(bǔ)償。單位不續(xù)簽的，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年一個(gè)月；勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第十四條的，用人單位拒絕續(xù)簽違法的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償，工作一年兩個(gè)月。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)合同到期后如果還是繼續(xù)為該公司工作，勞動(dòng)關(guān)系并沒有斷，應(yīng)續(xù)簽。如果自到期之日起一個(gè)月內(nèi)沒有重新續(xù)簽，一個(gè)月后可要求公司未簽訂書面勞動(dòng)合同而支付雙倍工資。
勞動(dòng)合同到期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同到期后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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“勞動(dòng)合同到期”補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是？按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.09 155 -
勞動(dòng)合同到期補(bǔ)償金勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.14 145 -
勞動(dòng)合同到期沒簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)單位在勞動(dòng)合同到期后主動(dòng)提出不再簽勞動(dòng)合同的，需要給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出不再簽的，該勞動(dòng)者不可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可以獲得其應(yīng)得的工資報(bào)酬。
2020.08.15 93
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勞動(dòng)合同到期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在用人單位的工作年限
2022-02-02 15,340 -
勞動(dòng)合同到期補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么
勞動(dòng)合同到期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。勞動(dòng)合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的續(xù)訂條件外。
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)
2022-07-01 15,340 -
勞動(dòng)合同不到期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
一、您的權(quán)益：1、補(bǔ)發(fā)工資且加付50%的加付賠償金。 2、以用人單位未全額發(fā)工資為由，解除勞動(dòng)合同也可得到半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 另外其它，簽訂了勞動(dòng)合同沒有？社保等 二、您當(dāng)前的措施： 1、收集證據(jù)，證
2022-01-20 15,340
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01:01
解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17 -
01:04
被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則
7,169 2022.04.15 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
