勞動合同到期后補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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勞動合同到期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。勞動合同到期后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
按照勞動者的工作年限計算，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動合同到期補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)勞動合同到期后如果還是繼續(xù)為該公司工作，勞動關(guān)系并沒有斷，應(yīng)續(xù)簽。如果自到期之日起一個月內(nèi)沒有重新續(xù)簽，一個月后可要求公司未簽訂書面勞動合同而支付雙倍工資。
2020.12.13 146 -
上海勞動合同到期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資如果用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
2020.02.08 172 -
勞動合同到期沒簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)單位在勞動合同到期后主動提出不再簽勞動合同的，需要給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動者主動提出不再簽的，該勞動者不可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可以獲得其應(yīng)得的工資報酬。
2020.08.15 93
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勞動合同到期后的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
最近的跟該企業(yè)的勞動合同還沒有到期，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法 》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《違反和解除
2022-05-10 15,340 -
勞動合同到期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動合同法》規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動者在用人單位的工作年限
2022-02-02 15,340 -
勞動合同到期補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
如果續(xù)簽到期，則不需要補(bǔ)償。單位不續(xù)簽的，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年一個月；勞動者有《勞動合同法》第十四條的，用人單位拒絕續(xù)簽違法的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償，工作
2021-12-24 15,340 -
勞動合同不到期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
一、您的權(quán)益：1、補(bǔ)發(fā)工資且加付50%的加付賠償金。 2、以用人單位未全額發(fā)工資為由，解除勞動合同也可得到半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 另外其它，簽訂了勞動合同沒有？社保等 二、您當(dāng)前的措施： 1、收集證據(jù)，證
2022-01-20 15,340
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01:04
被迫解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:19
企業(yè)解除勞動合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17
