勞動合同到期后中斷了一個月怎么辦
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1、一般勞動合同到期以后，用人單位在一個月之內(nèi)續(xù)簽勞動合同是合法的，如果超過一個月未與勞動者簽訂書面的勞動合同，是需要向勞動者支付雙倍工資的。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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如果勞動合同到期后勞動者仍在崗一個月，而用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者在此期間的勞動報酬，并且雙方可及時續(xù)約。
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勞動合同到期仍在崗一個月應(yīng)該怎么辦勞動合同到期仍在崗一個月工作的話，工資如何計算，這個問題需要取決于具體情況，如果勞動合同到期之后，企事業(yè)單位單方面不同意續(xù)簽合同，但是企業(yè)的職工卻仍然在該單位工作的話，企業(yè)職工可以要求所在的企事業(yè)單位支付雙倍的工資。
2020.03.08 226 -
社保中間斷了一個月怎么辦社保中斷會影響享受退休待遇，但是社保中斷可以補(bǔ)繳。社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費(fèi)，中間幾個月沒有繳費(fèi)，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補(bǔ)之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調(diào)落戶等工作正常認(rèn)可。正常情況下，一
2020.01.06 637
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勞動合同到期一個月怎么辦？
用人單位與勞動者的勞動合同到期后，應(yīng)該在1個月內(nèi)續(xù)簽新的勞動合同，否則超過1個月后，勞動者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2022-08-08 15,340 -
勞動合同到期中斷1個月該怎么樣處理
1、一般勞動合同到期以后，用人單位在一個月之內(nèi)續(xù)簽勞動合同是合法的，如果超過一個月未與勞動者簽訂書面的勞動合同，是需要向勞動者支付雙倍工資的。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立
2022-06-04 15,340 -
勞動合同簽了6個月到期了怎么辦
你單位應(yīng)該在2008年新的勞動合同法生效前就處理了你之前的勞動關(guān)系。之后另簽的勞動合同。這樣，2008年之前是沒有補(bǔ)償這一說法的。之后你剛好是工作了6年，人家給6個月的補(bǔ)償，法律層面應(yīng)該是沒問題的。
2022-01-30 15,340 -
勞動合同期滿一個月后怎么辦
1、勞動合同期滿，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。 2、因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)簽勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合
2022-08-15 15,340
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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勞動合同找不到了怎么辦勞動合同找不到了，可以補(bǔ)簽。一般勞動合同法一式三份，由本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文
4,701 2022.04.17 -
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25
