企業(yè)仲裁人員對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件能否提出管轄權(quán)異議
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)復(fù)印件后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序?！痹撘?guī)定并未明確賦予被申請(qǐng)人提出管轄異議的權(quán)利。但根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十四條的規(guī)定，當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書(shū)面提出。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請(qǐng)撤銷(xiāo)。我們可以知道，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件中，被申請(qǐng)人有權(quán)提出管轄權(quán)異議。對(duì)管轄異議決定不服的，救濟(jì)途徑有兩種：第一種是逾期提出管轄異議的，仲裁委員會(huì)不予處理，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請(qǐng)撤銷(xiāo)；二是在答辯期間提出管轄異議的，仲裁委員會(huì)認(rèn)為異議是否成立并作出相應(yīng)決定。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件可以提出管轄權(quán)異議。管轄權(quán)異議在《勞動(dòng)仲裁法》中并沒(méi)有做出規(guī)定，但是在《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》中第十條規(guī)定，當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書(shū)面提出，以及對(duì)管轄異議是否成立的處理。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，當(dāng)事人可以提出管轄異議的，但應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書(shū)面提出。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書(shū)能提出管轄權(quán)異議嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件能提出管轄權(quán)異議。當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書(shū)面提出。
2020.09.02 291 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件管轄權(quán)有異議怎么辦對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的管轄權(quán)存有異議時(shí)，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面的方式在答辯期滿前提出。對(duì)于當(dāng)事人提出的管轄權(quán)異議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，若異議成立，案件會(huì)被移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)，同時(shí)當(dāng)事人會(huì)收到書(shū)面的通知。若異議不成立，當(dāng)事人會(huì)收到書(shū)面的駁回。當(dāng)
2022.04.16 982 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的管轄權(quán)一；是規(guī)定勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)具有優(yōu)先管轄權(quán)，能方便勞動(dòng)者參加仲裁活動(dòng)。 二；是規(guī)定勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)具有優(yōu)先管轄權(quán)，能方便勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理，查明案件事實(shí)。 三；是規(guī)定用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)
2020.04.16 377
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件能否提出管轄權(quán)異議
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件可以提出管轄權(quán)異議，但應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書(shū)面提出。根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十條的規(guī)定，當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書(shū)面提出。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人提出的管轄異議，異
2022-06-04 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件可否提出管轄權(quán)異議
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件可以提出管轄權(quán)異議，但應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書(shū)面提出。根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十條的規(guī)定，當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書(shū)面提出。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人提出的管轄異議，異
2022-07-12 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁能否提出管轄權(quán)異議?
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件可以提出管轄權(quán)異議，但應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書(shū)面提出。根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十條的規(guī)定，當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書(shū)面提出。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人提出的管轄異議，異
2022-06-05 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁能否提出管轄權(quán)異議
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件可以提出管轄權(quán)異議，但應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書(shū)面提出。根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十條的規(guī)定，當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書(shū)面提出。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人提出的管轄異議，異
2022-06-07 15,340
-
00:59
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會(huì)為管轄，這兩個(gè)之間是沒(méi)有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17
