勞動爭議仲裁能否提出管轄權(quán)異議?
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勞動爭議仲裁案件可以提出管轄權(quán)異議，但應(yīng)當在答辯期滿前書面提出。根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十條的規(guī)定，當事人提出管轄異議的，應(yīng)當在答辯期滿前書面提出。仲裁委員會應(yīng)當審查當事人提出的管轄異議，異議成立的，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會并書面通知當事人；異議不成立的，應(yīng)當書面決定駁回。當事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行。
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十條當事人提出管轄異議的，應(yīng)當在答辯期滿前書面提出。仲裁委員會應(yīng)當審查當事人提出的管轄異議，異議成立的，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會并書面通知當事人；異議不成立的，應(yīng)當書面決定駁回。當事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行。
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勞動爭議仲裁案件可以提出管轄權(quán)異議。管轄權(quán)異議在《勞動仲裁法》中并沒有做出規(guī)定，但是在《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》中第十條規(guī)定，當事人提出管轄異議的，應(yīng)當在答辯期滿前書面提出，以及對管轄異議是否成立的處理。
勞動爭議仲裁案件能提出管轄權(quán)異議。當事人提出管轄異議的，應(yīng)當在答辯期滿前書面提出。
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勞動爭議仲裁案件是否可以提出管轄權(quán)異議勞動爭議案件中，當事人可以提出管轄異議的，但應(yīng)當在答辯期滿前書面提出。當事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2020.04.15 256 -
起訴勞動仲裁可否提出管轄權(quán)異議可以，當事人提出管轄異議的，應(yīng)當在答辯期滿前書面提出。仲裁委員會應(yīng)當審查當事人提出的管轄異議，異議成立的，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會并書面通知當事人。
2021.10.12 656 -
勞動爭議仲裁的管轄權(quán)異議上訴勞動仲裁管轄權(quán)異議只有在一種情況下才能上訴。當事人未在答辯期滿前提出管轄權(quán)異議的，不影響仲裁程序的進行，當事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。
2020.08.01 338
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勞動爭議仲裁案件能否提出管轄權(quán)異議
勞動爭議仲裁案件可以提出管轄權(quán)異議，但應(yīng)當在答辯期滿前書面提出。根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十條的規(guī)定，當事人提出管轄異議的，應(yīng)當在答辯期滿前書面提出。仲裁委員會應(yīng)當審查當事人提出的管轄異議，異
2022-06-04 15,340 -
勞動仲裁能否提出管轄異議
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果發(fā)現(xiàn)仲裁委不具有管轄權(quán)，則可以在答辯期滿前書面提出管轄權(quán)異議申請，一般為10天
2022-05-30 15,340 -
勞動爭議仲裁能否申請管轄權(quán)異議？
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書
2021-07-08 15,340 -
企業(yè)仲裁人員對勞動爭議案件能否提出管轄權(quán)異議
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書復(fù)印件后，應(yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書
2021-11-17 15,340
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00:59
勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
