哺乳期不續(xù)簽合同能申請(qǐng)賠償嗎
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關(guān)于哺乳期不續(xù)簽的解答： 《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。哺乳期女工勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付該女工賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：每滿一年工作支付一個(gè)月工資。超過半年不滿一年，按一年計(jì)算；不滿半年支付半個(gè)月工資。
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可以請(qǐng)求公司進(jìn)行補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
哺乳期順延合同是不算簽合同的，用人單位不能在女員工處于哺乳期而與其解除合同。哺乳期順延合同意味著哺乳期結(jié)束，此前簽訂的勞動(dòng)合同也會(huì)終止。如果仍需建立勞動(dòng)關(guān)系，需在哺乳期結(jié)束之后重新簽訂勞動(dòng)合同。
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哺乳期不續(xù)簽合同合法嗎不合法。除勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽或者單位在保持甚至提高原有勞動(dòng)條件的前提下，勞動(dòng)者依然選擇不續(xù)簽的，其他情況下不續(xù)簽單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.27 128 -
哺乳期合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同期滿，女職工在哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束時(shí)終止。 用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二
2020.10.09 358 -
合同到期不續(xù)簽?zāi)苌暾?qǐng)賠償嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者是主張不了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑔挝痪S持或者提高合同約定條件并且同意續(xù)簽，而勞動(dòng)者不同意的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位降低合同約定條件同意續(xù)簽，勞動(dòng)者不同意的，就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.03 149
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哺乳期不續(xù)簽合同怎么賠償
關(guān)于哺乳期不續(xù)簽的解答：根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。即使你勞動(dòng)合同即將到期，公司也應(yīng)順延至你的哺乳期結(jié)束方能解除與你之間的勞動(dòng)
2022-04-21 15,340 -
哺乳期合同到期不續(xù)簽公司會(huì)賠償嗎
合同至少延續(xù)到哺乳期結(jié)束，單位不續(xù)簽，再按工作年限支付補(bǔ)償金 《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、
2022-04-26 15,340 -
哺乳期不簽勞動(dòng)合同能有賠償嗎
您在哺乳期，單位不能解除合同。否則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！ 建議勇敢的維護(hù)自己的權(quán)益，不要害怕，如公司開除你，聘請(qǐng)律師，要求公司支付勞動(dòng)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依
2022-03-30 15,340 -
哺乳期不簽合同可以賠償嗎
關(guān)于哺乳期不續(xù)簽的解答： 用人單位不續(xù)簽，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)該在合同到期日不續(xù)簽，如果是合同不到期，沒有不續(xù)簽這種說(shuō)法，是解除勞動(dòng)合同了?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)
2022-04-24 15,340
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
01:15
哺乳期可以申請(qǐng)離婚嗎根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)提出離婚。也就是說(shuō)，在哺乳期內(nèi)，男方不能提出離婚，女方可以。另外，離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種，夫妻雙方都自愿離婚的，可以協(xié)議離婚，如果夫妻一方不愿意離婚的，另一
2,155 2022.04.17 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以訂立無(wú)固
992 2022.04.25
