事業(yè)單位職工曠工怎么處理
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江蘇省沒有單獨的事業(yè)單位職工曠工處理規(guī)定.應適用國務院的企業(yè)職工獎懲條例.具體規(guī)定如下: 第十一條對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰： （一）違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的； 第十八條職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除名． 第十八條中所稱連續(xù)曠工十五天,是指連續(xù)十五個工作日,其間的節(jié)假日不包含在內。
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公務員法對公務員曠工作出了規(guī)定，連續(xù)曠工15天或一年累計曠工30天的，給予辭退處理。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
處理辦法有： 1、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 2、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。 3、事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。 4、事業(yè)單位應當根據聘用合同規(guī)定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。 5、考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。 6、考核結果作為調整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據。
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