公司入職沒(méi)簽合同辭職亂扣工資怎么辦
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根據(jù)《》和《》的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂，并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。未簽訂勞動(dòng)合同而時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑： 1、和老板協(xié)商解決; 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用; 3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向起訴; 4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。需要注意的問(wèn)題：1、時(shí)效問(wèn)題。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。2、證據(jù)問(wèn)題。證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。
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辭職后公司扣錢(qián)怎么辦：第一，與公司協(xié)商或介入第三人與公司協(xié)商；第二，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴；第三，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；第四，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
沒(méi)簽合同辭職被扣工資存在違法行為，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁。 1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定可以要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定可提前30日書(shū)面通知單位，解除勞動(dòng)合同并且無(wú)須賠償； 3、如未足付工資違法，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 4、如未交社保，可以要求單位補(bǔ)繳。
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急辭職扣工資沒(méi)簽合同未簽勞動(dòng)合同違法,依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條,你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.09 296 -
離職公司亂扣工資怎么辦勞動(dòng)者自動(dòng)離職，用人單位克扣勞動(dòng)者一個(gè)月的工資是違法的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?duì)于用人單位無(wú)故克扣其工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.05.06 245 -
離職公司亂扣工資怎么辦？辭職后公司扣錢(qián)怎么辦：第一，與公司協(xié)商或介入第三人與公司協(xié)商；第二，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴；第三，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；第四，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有
2020.03.23 265
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公司入職沒(méi)簽合同辭職亂扣工資要怎樣辦
根據(jù)《》和《》的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂，并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。未簽訂勞動(dòng)合同而時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑： 1、和老板協(xié)商解決; 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資
2022-08-22 15,340 -
公司入職沒(méi)簽合同辭職亂扣工資注意事項(xiàng)
需要注意的問(wèn)題： 1、時(shí)效問(wèn)題。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。 2、證據(jù)問(wèn)題。證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。 相關(guān)法律法規(guī)： 工資支
2022-07-12 15,340 -
辭職公司亂扣工資怎么辦
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （
2022-04-17 15,340 -
辭職公司亂扣工資怎么辦？
1、公司規(guī)章制度不合法，因該規(guī)章制度損害了勞動(dòng)者的權(quán)益，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，可通知單位后解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、有權(quán)要求補(bǔ)齊工資差額，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，投訴不能解決問(wèn)題
2022-05-08 15,340
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01:00
公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
652 2022.04.17 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違反勞動(dòng)法的行為，這種行為會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個(gè)月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。而如果勞動(dòng)者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動(dòng)合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15
