用人單位無理加班可以拒絕嗎？加班費(fèi)如何計算呢?
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單位強(qiáng)制加班給加班費(fèi)不合法。如果用人單位強(qiáng)迫勞動者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333等相關(guān)熱線電話進(jìn)行舉報。勞動法中對于用人單位中的勞動者的工作要求，工作時間以及在單位的一些放假情況都有詳細(xì)的規(guī)定，一般勞動者一天工作的時間是八個小時，如果有必要加班的需要的，不可以超過規(guī)定的時間。
單位強(qiáng)制加班給加班費(fèi)不合法。如果用人單位強(qiáng)迫勞動者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333等相關(guān)熱線電話進(jìn)行舉報。勞動法中對于用人單位中的勞動者的工作要求，工作時間以及在單位的一些放假情況都有詳細(xì)的規(guī)定，一般勞動者一天工作的時間是八個小時，如果有必要加班的需要的，不可以超過規(guī)定的時間。
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單位如何計算加班費(fèi)加班費(fèi)計算：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。 用人單位不支付可以通過協(xié)
2020.11.29 184 -
沒有加班費(fèi)可以拒絕加班嗎用人單位延長工作時間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動，勞動者有權(quán)拒絕。 只有四種情況不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健
2020.09.30 365 -
單位加班是否可以拒絕單位加班可以拒絕。一般情況下，公司要求員工加班有兩個條件：首先因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間；其次，公司應(yīng)在延長工作時間前與工會和勞動者協(xié)商。 但并非所有員工都能拒絕公司的加班要求，由于下列情況，用人單位延長工作時間，勞動者不得拒絕： 一、是發(fā)
2022.04.14 327
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單位要求后勤加班可以拒絕嗎？單位不支付加班費(fèi)如何辦呢?
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2022-08-04 15,340 -
試用期人員加班可以拒絕嗎？加班費(fèi)用應(yīng)該怎么計算呢？
《勞動法》第四十四條列舉了幾種用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬的情形： 安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬; 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資
2022-08-01 15,340 -
試用期人員加班可以拒絕嗎？加班費(fèi)用應(yīng)該怎樣計算呢？
《勞動法》第四十四條列舉了幾種用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬的情形： 安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬; 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資
2022-08-08 15,340 -
單位可以拒絕加班嗎
可以，加班是勞動者與用人單位雙方協(xié)商達(dá)成一致的決定，任意一方都不能單當(dāng)面的要求對方加班。所以用人單位是有權(quán)利不安排勞動者加班的。根據(jù)《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后
2022-03-09 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
