員工懷孕期間被辭退生育險停繳這種做法合理么？
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用人單位辭退孕期員工，屬于一種違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，勞動者可以要求用人單位支付未休產(chǎn)假期間的工資以及要求用人單位為其補繳社保。 《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
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員工懷孕期間被辭退不合法。勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，單位不得終止合同，應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位按每工作一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
員工懷孕期間被辭退不合法，因此在這種情況下解除勞動合同需賠償雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
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懷孕期間被辭退生育津貼怎么辦由本人或所在企業(yè)持當(dāng)?shù)赜媱澤块T簽發(fā)的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費?！鄙蛸N按照生育女職工所在企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā);規(guī)定范圍內(nèi)的生育醫(yī)療費百分之百報銷。
2020.02.09 1,407 -
懷孕期間被辭退可以拿到生育保險嗎辭職以后就不能再享受生育保險了，因為生育保險沒有個人賬戶，是單位統(tǒng)一辦理的，辭職后就自動喪失。如果單位沒有辦理生育保險，按規(guī)定要由單位按生育保險條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付所有費用，辭職了單位自然也就免除了責(zé)任。
2020.07.01 337 -
員工懷孕被辭退怎么辦員工懷孕被辭退怎么辦按規(guī)定，任何單位不得因女職工懷孕，即使女職工未婚先孕，也不得單方解除勞動合同。 被違法解除勞動合同的，女職工可以去找勞動部門投訴，或者是直接去申請勞動仲裁，仲裁后不能解決的，可以在必要時去法院起訴。
2020.08.17 355
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員工懷孕期間被辭退合法嗎
員工在懷孕期間被解雇是非法的，因此在這種情況下，終止勞動合同需要補償雙倍的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為每年工作一個月的工資。半年以下按一個月補償；六個月以下補償半個月的工資。
2021-12-29 15,340 -
懷孕被辭退了生育險是什么
勞動者懷孕期間自愿離職的，只要用人單位為勞動者繳納生育保險滿一年的，并且勞動者符合計生政策的，是可以領(lǐng)取生育險的。一、申領(lǐng)條件：1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當(dāng)月都必須是參保狀態(tài)
2022-06-13 15,340 -
懷孕期間被辭退生育津貼還有嗎
你有權(quán)要求單位ie依法支付生育費用和生育期間工資，法律依據(jù)是勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第58.條規(guī)定：企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費，生活費可
2022-03-22 15,340 -
懷孕期間被辭退合法嗎
不合法。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、
2022-03-11 15,340
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懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
883 2022.06.06 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15
