雇傭司機追尾算車損嗎
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以下是關于你所說的情況的兩個法律規(guī)定，你可以仔細研究一下，至于具體的責任劃分、賠償額大小，如果無法協(xié)商一致，可以向法院提起訴訟解決。 1、根據(jù)《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。 2、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
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對于司機的死亡，雇主承擔無過錯的責任。如果司機對于損害的發(fā)生有故意或者重大過失，可以減輕的一部分責任。雇員可以向?qū)Ψ剿緳C或者車主以及保險公司主張權利，也可以提出部門權力，如果對司機的賠償給付的話，可以向?qū)Ψ剿緳C予以追償。
需要根據(jù)具體情況具體分析。由公安機關交通管理部門制作交通事故認定書，根據(jù)認定結(jié)果承擔責任。一般提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。
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