因本人在工地工作，而因此腳受了傷，是屬于工傷，還是私傷
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在私人工地工作受傷屬于工傷。如在工作過程中發(fā)生事故，應(yīng)立即到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。同時及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。職工發(fā)生事故傷害或依職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向申請工傷認定。
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因工外出期間由于工作原因受到傷害是否屬工傷因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷?！耙蚬ね獬銎陂g”的認定，應(yīng)當(dāng)考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致?！坝捎诠ぷ髟颉笔枪J定的關(guān)鍵因素，只要勞動者的受傷行為
2021.10.13 531 -
員工因為工作失誤受傷屬于工傷嗎工頭失誤導(dǎo)致員工受傷，工頭與勞動者之間是勞動關(guān)系，且滿足以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他。
2020.04.17 207
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勞動者因工作原因而長期受傷是否屬于工傷
由于工作壓力大、飲食不規(guī)律、凌晨才睡覺，工作越繁忙的人越容易變胖，這種現(xiàn)象被稱為“過勞肥”。記者、IT人員等是最容易患上過勞肥的人群。員工可以申請工傷認定，但是不會以此認定為工傷。依據(jù)《工傷保險條例》
2022-01-26 15,340 -
因工作而違規(guī)受傷是否屬于工傷認定？
是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。我國《》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害
2022-09-02 15,340 -
在工作時間因為醉酒而受傷算不算工傷, 工作時間受傷了是否屬于工傷
不算，因為醉酒了，3、工作時間工作地點因工作原因受傷是工傷，建議收集證據(jù)申請工傷待遇賠償。 【法條參考】《工傷保險條例》 第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： (一)在工作時間和工作場
2022-04-01 15,340 -
工傷因違反紀(jì)律而受傷是否屬于工傷
工傷實行的是無過錯責(zé)任原則，除有證據(jù)證明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘等特殊情形外，勞動者在工作期間因違章引發(fā)傷害事故應(yīng)認定為工傷。在《工傷保險條例》的規(guī)定中，沒有排除員工因違反紀(jì)律造成傷害認定為工傷
2022-03-21 15,340
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01:00
退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)?。這是因為退
2,475 2022.05.11 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
