企業(yè)病假待遇應(yīng)該是怎么樣的呢
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1、關(guān)于請假，按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位不用支付工資的，病假期間用人單位要支付80%工資。 2、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)1995309號）5 9、職工患病或非因工負傷治療期間，企業(yè)病假待遇按規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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企業(yè)職工病故的，可以按下面的標(biāo)準(zhǔn)賠償：喪葬費為該地區(qū)六個月的平均工資；撫恤金按照本人工資的比例發(fā)放給親屬；一次性工傷補助金為人居可支配收入的20倍。此外還有一些醫(yī)療費之類的。
職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人,應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位,并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者,應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。
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企業(yè)長期病假待遇規(guī)定職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： 1.實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。 2.實際工作年限10年以上的：在
2020.02.26 450 -
企業(yè)職工病逝待遇在職員工因病去世，非因工死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)由各地勞動保障部門規(guī)定，各地的標(biāo)準(zhǔn)有所不同，但是不得低于國家最低標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定補償分為兩部分： 1、一次性喪葬費補助：按照國家標(biāo)準(zhǔn)為兩個月平均工資，地方標(biāo)準(zhǔn)可以比國家標(biāo)準(zhǔn)高，一般為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度
2020.09.29 403 -
職業(yè)病的待遇是什么？職業(yè)病待遇： (一)醫(yī)療費，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付； (二)住院伙食補助費，由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定； (三)交通費、食宿費，由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定等等。
2020.01.09 193
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企業(yè)職工病假的待遇是什么？
病假住院會扣除工資。員工生病，醫(yī)療期間停止治療6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下方法支付：（1）連續(xù)工作年數(shù)不足10年的，按本人工資的70％支付（2）連續(xù)工作年數(shù)不足10年的，按本人工資的80％支付（3）
2021-10-25 15,340 -
重慶企業(yè)職工病假期間工資待遇是怎樣的
重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》的通知 重慶市人民政府 渝府發(fā)[2000] 47號 重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》的通知 萬州、黔江開發(fā)區(qū)管委會，各區(qū)
2022-04-28 15,340 -
企業(yè)職工老工傷待遇是怎么樣的呢？
國家已經(jīng)有文件03年前的老工傷已經(jīng)都解決了。不知道當(dāng)時怎么處理的？由于時間長各種因素也比較多，比如當(dāng)時出工傷后廠里安排子女等進入廠里上班、或者給一部分錢什么的這種處理都是雙方認可的。老工傷不適用現(xiàn)在的
2022-07-06 15,340 -
病假期間的工資待遇是什么樣的呢？
每個公司的制度不一樣，所以病假的工資待遇也不一樣，比如有些公司每個月有帶薪病假一天，有些只發(fā)基本工資，而有些是扣除當(dāng)天的工資和獎金，具體的還要咨詢一下你公司的人事部
2022-07-02 15,340
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企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
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企業(yè)并購流程是怎么樣的企業(yè)并購流程如下：1、確定并購對象，制定初步并購方案。2、委托律師對并購對象展開盡職調(diào)查，了解并購存在的法律風(fēng)險。3、委托會計師事務(wù)所對并購對象進行審計，委托評估機構(gòu)評估并購對象的資產(chǎn)，了解并購對象的財務(wù)、資產(chǎn)價值。4、制定具體的并購方案。
1,052 2022.04.15 -
01:30
企業(yè)是否應(yīng)該承擔(dān)社會責(zé)任企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)社會責(zé)任。具體如下： 1、企業(yè)追求價值和利潤的最大化，但有不可忽略的社會責(zé)任； 2、有些責(zé)任是社會以制度和法律的形式賦予的，如社會保障費用； 3、有些是企業(yè)價值追求所決定的，如有的企業(yè)提出報效社會； 4、有的企業(yè)為了社會和用戶的
10,574 2022.05.11
