如何防范試用期內員工辭退的風險？
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1、招聘時：變“事后考核”為“事前考察”； 2、錄用前：將“錄用條件”具體化、書面化； (1)通過招聘公告來公示，并采取一定方式予以固定，以便為訴訟保留證據(jù)； (2)招聘員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認； (3)勞動關系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認； (4)在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形等。 3、錄用后：嚴格試用期考核，定期考核+不定期考核； 4、屆滿前：杜絕延長試用期。 風險提示：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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單位在試用期辭退員工的方法：用人單位證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的，可以不支付經(jīng)濟補償或賠償；若未說明合理理由而辭退的，要支付經(jīng)濟補償。
如果單位要辭退試用期員工，應列舉材料證明試用期內試用員工不符合錄用條件，并向員工說明理由，并且單位不需要支付員工補償金，也不需要提前30天通知員工。或者單位可采取無過錯性辭退的方式來與員工解約。
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如何辭退試用期員工只要勞動者有勞動合同法第三十九條規(guī)定的下列情形，用人單位可以辭退試用期員工：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工
2020.03.15 178 -
試用期辭退員工的法律風險有什么試用期辭退員工的法律風險：屬于違法辭退的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；其他。
2020.08.05 152 -
企業(yè)在開除辭退員工時如何防范法律風險不到迫不得已，不應把除名、辭退、開除作為懲戒措施。警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除等懲戒措施可以由輕及重地予以考慮，同時，在給上述處分的同時，可以給予一次性的罰款，從經(jīng)濟上予以懲戒。決定處分前，要參照原來類似違紀情況的處分，員
2020.09.30 207
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試用期辭退員工的風險如何防范
1、招聘時：變“事后考核”為“事前考察”； 2、錄用前：將“錄用條件”具體化、書面化； (1)通過招聘公告來公示，并采取一定方式予以固定，以便為訴訟保留證據(jù)； (2)招聘員工時向其明示錄用條件，并要求
2022-06-24 15,340 -
怎樣防范試用期員工被辭退的風險
1、招聘時：變“事后考核”為“事前考察”； 2、錄用前：將“錄用條件”具體化、書面化； ( 1)通過招聘公告來公示，并采取一定方式予以固定，以便為訴訟保留證據(jù)； ( 2)招聘員工時向其明示錄用條件，并
2022-10-14 15,340 -
企業(yè)要怎么防范試用期員工辭退風險
1、招聘時：變“事后考核”為“事前考察”； 2、錄用前：將“錄用條件”具體化、書面化； (1)通過招聘公告來公示，并采取一定方式予以固定，以便為訴訟保留證據(jù)； (2)招聘員工時向其明示錄用條件，并要求
2022-11-19 15,340 -
試用期內辭退員工的法律風險
辭退合法的，試用期勞動者具有法定過錯和不符合錄用條件的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法辭退的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按
2022-07-18 15,340
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試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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如何防范倒簽合同風險防范倒簽合同風險的措施如下： 1、熟悉相關法律法規(guī)； 2、預先調查合同當事人的基本情況； 3、仔細審查合同的基本條款； 4、注意合同的權利內容是否公平； 5、以及簽字、蓋章是否一致。 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款： 1、當事人的
917 2022.10.08 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17
