加班計算單位是什么
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用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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加班費計算：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。 用人單位不支付可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式維權(quán)。
單位安排加班計算加班工資的方式是： 1、工作日延長工作時間的，按照勞動者本人小時工資標準的150%支付工資； 2、休息日加班的，按照勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資； 3、法定休假節(jié)日加班的，按照勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
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加班費是如何計算單位不支付加班費怎么維權(quán)加班費的計算是，工作日安排加班的是1.5倍工資，休息日安排加班是2倍工資、法定休假日安排加班是3倍工資。用人單位安排勞動者延長工作時間但不支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門或勞動爭議仲裁機構(gòu)申訴。
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單位不支付加班費怎么辦？加班費如何計算？單位不支付加班費，可以向勞動監(jiān)察部門或勞動爭議仲裁機構(gòu)申訴，要求用人單位支付已經(jīng)發(fā)生的加班費和經(jīng)濟補償金。 加班費的計算如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排
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單位安排加班怎么算加班工資1、工作日安排加班的，按照工資標準的150%支付勞動者工資； 2、在休息日工作，而又不能安排補休的，按照工資標準的200%支付勞動者工資； 3、法定休假節(jié)日工作的，按照工資標準的300%支付勞動者工資。
2020.01.07 213
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用人單位加班計算加班費怎么算
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)
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由于機關(guān)事業(yè)單位的工資福利制度一直實行國家集中統(tǒng)一管理的體制，基本制度和政策由國家制定。對于機關(guān)事業(yè)單位，如何依照《中華人民共和國勞動法》關(guān)于加班費有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家至今未出臺具體辦法。目前，除人民警
2022-06-27 15,340 -
用人單位加班怎么計算
根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)[2008]3號】規(guī)定，日工資=月工資收入÷21.75（月計薪天數(shù)），小時工資=月工資收入÷（21.75×8小時）。 《工資支付暫
2022-06-27 15,340 -
事業(yè)單位加班費怎么計算？
加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=2 1.75天(104天是52個雙休日)，日工資=月薪÷2 1.75天，小時工資=日工資÷8小時。算
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
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