一、怎么約定競業(yè)禁止經濟補償 競業(yè)禁止是企業(yè)為了保證其營業(yè)上的利益和競爭優(yōu)勢，對雇員的擇業(yè)自由予以一定的限制。我國目前關于競業(yè)禁止的規(guī)定散見于相關法規(guī)中。 《公司法》第61條規(guī)定：董事、經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事損害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應當歸公司所有。國家勞動部在1996年下發(fā)的《關于企業(yè)職工流動中若干問題的通知》中規(guī)定：用人單位可以規(guī)定掌握經營信息、秘密的職工在解除勞動契約后的一定期限內（不超過3年），不得到生產同類產品或者經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位直接或者間接任職，并不得泄露原單位的商業(yè)秘密。用人單位應當向受到此種就業(yè)限制的雇員支付一定的合理的補償。 用人單位給員工經濟補償，是競業(yè)禁止協議生效的基本要件。競業(yè)禁止畢竟限制了員工的生存權利和自由擇業(yè)權利，如果員工得不到相應的補償，就會造成新的利益不平衡。而通過補償金的支付，不僅員工的損害可以彌補，而用人單位支付一些金額以保障其較大利益也是值得的。在補償的數額上，目前只有在行政法規(guī)中作了原則性規(guī)定，實際履行情況是用人單位往往將標準約定得較低。對此，有人提出不低于員工所在地的最低生活費標準，提出平均年補償費不低于年工資總額的2/3或1/2。不管如何，用人單位必須對競業(yè)年限及補償費用作出明確的規(guī)定。只有這樣，競業(yè)禁止協議才是有效的。 二、怎么認定競業(yè)限制范圍 競業(yè)禁止協議簽訂的目的在于保護用人單位的商業(yè)秘密和知識產權。競業(yè)限制的范圍在于禁止勞動者到新單位生產或者經營與原單位有競爭關系的同類產品、同類業(yè)務，或者自己開業(yè)生產、經營與原單位有競爭關系的同類產品、從事同類業(yè)務。