可以用實(shí)物代替工資嗎,實(shí)物能代替工資嗎
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不可以用實(shí)物代替工資，法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 企業(yè)必須以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，任何借口以實(shí)物或有價(jià)證券支付工資的做法都是違法的。
《勞動(dòng)法》中有明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。 《工資支付暫行規(guī)定》也規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
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《勞動(dòng)法》中有明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》也針對這種情況規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。在這里，法律對工資的支付的形式是十分明確而肯定的，沒有任何例外條件，因此，企業(yè)必須以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，任何借口以實(shí)物或有價(jià)證券支付工資的做法都是違法的。
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工資可以用實(shí)物代替嗎？工資只能是貨幣，是不能夠以實(shí)物代替的。應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
2020.05.22 139 -
用實(shí)物代替工資可以嗎不可以用實(shí)物代替工資，法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 企業(yè)必須以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，任何借口以實(shí)物或有價(jià)證券支付工資的做法都是違法的。
2020.10.26 230 -
工資能用實(shí)物來替代嗎？工資不能以實(shí)物替代支付，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.10.08 118
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工資能用實(shí)物代替嗎
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2022-05-13 15,340 -
可以用實(shí)物代替工資嗎
不可以用實(shí)物代替工資，法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 企業(yè)必須以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，任何借口以實(shí)物或有價(jià)證券支付工資的做法都是違法的。
2022-05-15 15,340 -
能讓工資以實(shí)物代替支付嗎
工資不能以實(shí)物替代支付，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。
2022-07-02 15,340 -
工資是否能以實(shí)物替代支付
工資不能以實(shí)物替代支付，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。
2022-05-17 15,340
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00:52
代替簽名房屋買賣合同有效嗎如果代理人代簽的房屋買賣合同是被代理人委托簽署，或者是被代理人追認(rèn)的合同，該合同有法律效力。除此之外，如果代理人沒有代理權(quán)，但是善意第三人有正當(dāng)理由相信行為人有代理權(quán)的，該代簽的房屋買賣合同，也有法律效力。 根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相
1,207 2022.04.17 -
00:53
幫別人代收工資有風(fēng)險(xiǎn)嗎幫別人代收工資有風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)來源于數(shù)量的變化。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)
10,385 2022.04.18
