法律對于勞動關系的形式有哪些規(guī)定
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關于勞動關系法律規(guī)定有： 1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 2.建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 認定勞動關系的方式是： 1.雙方是否存在管理與被管理的關系; 2.用人單位是否向勞動者支付勞動報酬; 3.用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
勞動關系的形式有：未簽訂勞動合同應簽訂；用口頭問答代替書面合同；用其他合同代替勞動合同，如租賃合同、合并合同中規(guī)定的安置條件和待遇；勞動合同期滿后未終止或者未簽訂手續(xù)形成的勞動關系。
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勞動關系法律有哪些規(guī)定關于勞動關系法律規(guī)定有： 1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 2、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 認定勞動
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勞動關系的形式有哪些？
1、應簽訂而未簽訂勞動合同。 2、以口頭問答代替書面合同。 3、以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題。 4、勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的
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勞動法對勞動合同及勞動關系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂
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