如何計算保密合同中的保密費？
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根據(jù)我國勞動合同法第二十三條的規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對于保密費的具體數(shù)額，法律并未進行強行規(guī)定。因此，保密費的數(shù)額可以由用人單位和勞動者雙方協(xié)商確定。 由于每個企業(yè)的保密需求情況各不相同，如何簽訂保密協(xié)議以更好地保護用人單位的權益還需根據(jù)具體情況進行分析。
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 保密義務和競業(yè)限制：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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一方訂立合同中知悉的對方秘密應當保密。根據(jù)法律規(guī)定，當事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應當保密的信息，無論合同是否成立，都不得泄露或者不正當?shù)厥褂?，否則給另一方當事人造成損失的，要承擔損失賠償責任。
沒有保密費用，保密協(xié)議有效；但不支付競業(yè)限制補償金，可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。 商業(yè)秘密，是指不為公眾知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。 保護商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權，不以商業(yè)秘密所有權人是否支付保密費為前提，無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議； 或者企業(yè)是否支付給員工保密費，員工都應當就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應當承擔賠償責任，構成犯罪的，可以追究刑事責任。
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