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勞動法平時加班和周末加班是多少平時加班支付1.5倍工資，雙休日加班支付2倍工資。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的加班工資不能低于平時時薪的1.5倍。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的加班時薪不低于2倍。法定休假日安排勞動者工作的加班時薪不低于3倍
2020.01.11 220 -
加班工資是平時的多少倍？工作日的加班工資至少是平時的1.5倍，即應按照不低于小時工資基數(shù)的150%來計發(fā)；單位在休息日安排勞動者加班又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的，應支付不低于工資300%的報酬。
2020.02.21 204 -
加班時薪是平時時薪的多少倍工作日加班時薪應不低于平時時薪的1.5倍，休息日不低于平時時薪的2倍，法定節(jié)假日不低于平時時薪的3倍。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。休息日用人單位安排勞動者補休的，不需要支付加班費
2020.02.22 89
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勞動法平時加班費多少錢？有標準嗎？
按5天8小時，每月21.75天算，比如：深圳普工底薪2030元，平時加班17.5元，公休日加班費為23.3元，節(jié)假日35元每小時。底薪/21.75天/8小時*加班倍數(shù)*加班時間，就是這樣算的。
2022-07-25 15,340 -
廈門平時加班費多少錢
二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收
2022-08-13 15,340 -
平時加班費是多少
工作日加班是平時工資的150%，休息日加班是200%，法定節(jié)假日加班是300%，所以平時加班費多少錢要看加班者的平時工資了。
2022-08-06 15,340 -
勞動法平時加班費多少錢
按5天8小時，每月21.75天算，比如：深圳普工底薪2030元，平時加班17.5元，公休日加班費為23.3元，節(jié)假日35元每小時。底薪/21.75天/8小時*加班倍數(shù)*加班時間，就是這樣算的。
2022-08-17 15,340
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01:14
勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
01:19
誤餐費標準是多少誤餐費標準如下： 1、工作人員到外省市出差伙食補助費，不分途中和住勤，每人每天補助標準為：一般地區(qū)15元，特殊地區(qū)20元； 2、到外省基層單位實習、工作鍛煉、支援工作以及各種工作隊、醫(yī)療隊等人員，在基層單位工作期間的伙食補助費，每人每天補助
12,216 2022.04.17 -
01:14
撫養(yǎng)費最低標準是多少撫養(yǎng)費是父母或其他對未成年人負有撫養(yǎng)義務的人，為未成年人承擔的生活、教育等費用。總體而言，撫養(yǎng)費的具體數(shù)額取決于父母的負擔能力、當?shù)厣钏?、子女?shù)量等。法律沒有規(guī)定撫養(yǎng)費的具體的最低標準，根據(jù)相關(guān)司法解釋，如果當事人有固定收入的，撫養(yǎng)費一
1,790 2021.03.24
