醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療期滿被解除合同，怎樣賠償
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按照《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第二十五條第二款規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認仍需住院治療的，企業(yè)不得解除勞動合同。對勞動合同期限屆滿的勞動者，根據(jù)1996年勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十二條規(guī)定：“勞動者患病或非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費：對患重病或絕癥的，還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補助費。”
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勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。此外，勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，支付經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。
醫(yī)療期滿，用人單位與勞動者解除勞動合同是合法的。但是需要支付勞動者經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。 經(jīng)濟補償金的支付標準為：每工作1年支付1個月工資;醫(yī)療補助金的支付標準為6到12個月工資。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 如果用人單位不支付，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。
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醫(yī)療期滿后解除合同如何賠償勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準
2020.05.15 366 -
醫(yī)療期滿后解除合同如何賠償員工在醫(yī)療期間內(nèi)，單位解除勞動合同，就是屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2022.04.13 4,838 -
醫(yī)療期，解除合同怎么賠償勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。此外，勞動者在
2020.04.20 590
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醫(yī)療期滿的解除勞動合同怎么賠償, 醫(yī)療期滿
醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知，或者額外支付一個月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為本單位連續(xù)工作年限每年一個月工資。
2022-04-19 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同怎么賠償，醫(yī)療期滿解除勞動合同
醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知，或者額外支付一個月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為本單位連續(xù)工作年限每年一個月工資。
2022-04-06 15,340 -
醫(yī)療期滿解除合同怎么賠償
按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十條（一）款規(guī)定，勞動者因病醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支
2022-03-27 15,340 -
醫(yī)療期滿解除合同
首先，您與院方之間形成的是房屋租賃合同關(guān)系，為明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，斷定院方是否構(gòu)成違約以及違約責(zé)任的承擔(dān)，您需要明確，二者簽訂的合同中約定的內(nèi)容是什么，尤其是租賃期限、租金交納方式、解除合同的情形、
2022-01-25 15,340
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00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補償標準的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,679 2022.04.17 -
01:10
醫(yī)療過失怎么賠償根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療過失賠償包括了： 1、賠償醫(yī)療費。應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的病歷和具體的診斷證明來確定。具體有醫(yī)藥費、住院費等； 2、賠償誤工費。應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人的具體誤工時間和收入狀況來確定賠償； 3、住院伙食補助費、營養(yǎng)費。應(yīng)當(dāng)參
1,689 2022.04.15 -
01:17
醫(yī)療合同糾紛有精神賠償嗎醫(yī)療合同糾紛是沒有精神賠償?shù)摹Ｒ驗獒t(yī)療合同糾紛屬于合同糾紛中的一種，而根據(jù)《民法典》第一百八十六條、第五百七十七條、第一千一百八十三條的規(guī)定，合同糾紛追究的是合同對方當(dāng)事人的違約責(zé)任，有權(quán)要求對方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，但應(yīng)當(dāng)與侵權(quán)責(zé)任相區(qū)分。
1,505 2022.04.15
