醫(yī)療期滿后解除合同怎么賠償?

2021-11-28 176

普法內(nèi)容

醫(yī)療期滿，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是合法的。但是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每工作1年支付1個(gè)月工資;醫(yī)療補(bǔ)助金的支付標(biāo)準(zhǔn)為6到12個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如果用人單位不支付，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。

《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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解除勞動(dòng)合同醫(yī)療期滿后怎么辦
醫(yī)療期滿，勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

2020-01-28 204
辦理解除合同的情況下醫(yī)療期滿不賠償怎么辦
勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，此種情形一般不需要賠償，但需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是需要結(jié)清工資，并

2022-12-26 211
非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后可否解除合同
可以，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形

2020-06-21 612

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醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償, 醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是什么
醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能另行安排的工作的，可以解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條（三）項(xiàng)和第四十條（一）規(guī)定，職工患病不能工作，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過錯(cuò)不能辭退。醫(yī)

2022-03-01 15,340
醫(yī)療期滿如何解除勞動(dòng)合同醫(yī)療期滿要簽訂什么合同
醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知，或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為本單位連續(xù)工作年限每年一個(gè)月工資。

2022-03-31 15,340
勞動(dòng)合同到期了醫(yī)療期滿后怎么賠償
可以掌握證據(jù)申請(qǐng)工傷和勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)認(rèn)定工傷：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同書或裁決書或勞動(dòng)關(guān)系證明(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料)；(三)診斷證明書；(四)病歷；(五)身

2022-07-31 15,340
勞動(dòng)者得了醫(yī)療期，能解除勞動(dòng)合同嗎，醫(yī)療期解除勞動(dòng)合同怎么賠償
1、在醫(yī)療期內(nèi)，不能解除勞動(dòng)合同，過了醫(yī)療期，勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同；2、第一種情形解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付賠償金；第二種情形解除勞動(dòng)合同，

2022-02-06 15,340

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01:02
租房合同沒有到期被解除怎么賠償
首先，一般情況下，合同因解除而溯及既往的消滅，尚未履行的債務(wù)免于消滅，已經(jīng)履行的部分發(fā)生返還請(qǐng)求權(quán)。但是租房合同為繼續(xù)行合同，合同解除無有溯及力，也就是說，不得請(qǐng)求房東返還已經(jīng)支付的租金。其次，解除了合同，自合同解除時(shí)尚未履行的債務(wù)被免

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01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或

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00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎
合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于

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