我公司拒不承認勞動關系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
沒簽合同，公司拒絕承認存在勞動關系，勞動者可以申請勞動仲裁，并提供以下證據(jù)證明存在勞動關系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
公司拒不承認勞動關系的，勞動者可以提供下列憑證來證明：工資條、社保繳費記錄；公司的考勤記錄；公司向勞動者發(fā)放的工作證、服務證；或者直接提供勞動合同等證據(jù)。
-
-
合同到期后公司拒絕承認勞動關系怎么辦？沒簽合同但公司拒絕承認存在勞動關系的，勞動者可以依法提供下列材料：公司發(fā)放的工作證、服務證；工資條、繳納各項社保費用的記錄；以及公司的考勤記錄等。
2020.07.27 111 -
老板不承認勞動關系只承認雇傭關系區(qū)分勞動關系與雇傭關系應從以下幾方面分析：用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記、備案手續(xù)，如果用人單位依法需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者依法需要履行登記、備案手續(xù)，而用人單位未予辦理或者履行。
2020.01.17 1,093
-
勞動關系單位拒不承認勞動關系
單位拒不承認勞動關系的，勞動可以申請勞動仲裁，確認雙方存在勞動關系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證
2022-11-04 15,340 -
公司不承認勞動關系
在工作中受傷，發(fā)生工傷的用人單位不承認勞動關系，不承認勞動關系，你可以向勞動部門申請勞動仲裁，來確認勞動關系的。 來電免費，我們會最大權益幫助你爭取的
2022-03-22 15,340 -
公司拒不承認勞動關系怎么辦,怎么規(guī)定
公司拒不承認勞動關系的，勞動者可以提供下列憑證來證明：工資條、社保繳費記錄；公司的考勤記錄；公司向勞動者發(fā)放的工作證、服務證；或者直接提供勞動合同等證據(jù)。
2023-09-01 15,340 -
辭退公司不承認勞動關系
公司不承認勞動關系的話可以根據(jù)國家法律比如《勞動法》啊等等，依據(jù)里面的相關規(guī)定尋找可以證明勞動關系的證據(jù)，可以去相關部門舉報公司，要求政府介入，讓公司依法結算賠償
2022-08-05 15,340
-
01:33
勞務關系和勞動關系的區(qū)別勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
