自動續(xù)約屬于未簽書面勞動合同嗎
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自動續(xù)約不屬于未簽書面勞動合同。勞動合同到期未續(xù)簽的，不存在自動續(xù)簽的情況，勞動合同要以書面的形式簽訂，沒有續(xù)簽的就需要沒有簽訂勞動合同，用人單位要支付雙倍工資。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。
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勞動合同約定自動續(xù)簽有效，訂立勞動合同,應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。
1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同； 2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失； （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 3、無固定期限勞動合同，有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動合同： （1）勞動者在公司連續(xù)工作滿10年的； （2）自建立勞動關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的； （3）用人單位初次勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
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未簽勞動合同屬于誰的責任如果是用人單位逾期未簽訂勞動合同，是用人單位的責任。單位應(yīng)承擔向勞動者每月向勞動者支付雙倍工資的責任，但是至多不超過十一個月。如果是勞動者逾期不愿意簽合同，則是勞動者的責任，單位可在書面催告后依法與其解約，并且可以不支付經(jīng)濟補償。
2021.10.10 45 -
簽了合同續(xù)簽意向書等同于簽了勞動合同嗎如果在雙方簽訂勞動合同書中明確約定30％績效工資，用人單位可以根據(jù)個人業(yè)績和公司經(jīng)營狀況進行調(diào)整的話，雙方應(yīng)該按照合同約定履行，因此，用人單位是有權(quán)對績效工資進行調(diào)整的，但是對績效工資調(diào)整后，勞動者最后實際發(fā)放的工資收入不低低于當?shù)氐淖畹凸?/p>
2024.07.14 51 -
未簽訂勞動合同是否就無法訂立書面勞動合同?依據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的
2020.12.24 281
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期滿會不會自動續(xù)簽，不續(xù)簽勞動合同屬于
勞動合同期滿不會自動續(xù)簽，不續(xù)簽勞動合同，違反了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定。《勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。第十七條訂立和變
2022-10-19 15,340 -
簽訂勞動合同時未簽訂合同屬于勞動爭議嗎
1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 (2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單
2022-08-15 15,340 -
勞動合同自動續(xù)簽，什么是勞動合同續(xù)約，什么是勞動合同
勞動合同到期后不會自動續(xù)約，但勞動者仍在用人單位就業(yè)，用人單位未表示異議的，雙方存在事實勞動關(guān)系。勞動合同到期后未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件外。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同未續(xù)簽有規(guī)定自動續(xù)簽的情形嗎
合同到期沒續(xù)簽的視為自動續(xù)簽，不過這也不是絕對的，如果勞動合同到期后沒續(xù)簽，但是勞動者自己也不想繼續(xù)在原單位工作，那勞動者正好可以借勞動合同到期為理由辭職。 視為自動續(xù)簽的前提條件是，書面勞動合同雖然
2022-11-14 15,340
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勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
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不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11
