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員工工傷申報(bào)怎樣才算及時(shí)

2022-07-10 17:35

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公司未申請(qǐng)工傷認(rèn)定超過(guò)期限,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 職工遭受工傷事故傷害,公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。公司未按期提出認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)時(shí)效的,勞動(dòng)者及其近親屬、工會(huì)可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 公司和員工及其近親屬、工會(huì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定都超過(guò)了時(shí)效,社會(huì)保障行政部門(mén)不予受理工傷認(rèn)定的,其中,因?yàn)楣驹蛟斐傻模毠ぜ捌浣H屬,應(yīng)當(dāng)先向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,可以向人民法院提前民事訴訟,得到勞動(dòng)部門(mén)簽發(fā)的“工傷認(rèn)定不予受理通知書(shū)”,憑此通知書(shū)以及其他相關(guān)證據(jù)(可以證明員工所受的事故傷害系工傷的證據(jù)和公司拖延造紙認(rèn)定超過(guò)時(shí)效的證據(jù))向所在地基層人民法院以“工傷事故損害賠償糾紛”為由起訴,要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。 附:最高人民法院 《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》 法釋〔2014〕9號(hào) 第七條由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的,被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。 有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因: (一)不可抗力; (二)人身自由受到限制; (三)屬于用人單位原因; (四)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)登記制度不完善; (五)當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。 工傷后單位未及時(shí)申報(bào)解答如上啊。

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工傷認(rèn)定后,國(guó)家對(duì)報(bào)銷時(shí)間并沒(méi)有具體規(guī)定,因此可以隨時(shí)報(bào)銷。報(bào)銷具體流程包括: 1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定; 2、工傷認(rèn)定通過(guò),自己或者授權(quán)單位領(lǐng)取工傷認(rèn)定決定書(shū); 3、拿工傷認(rèn)定書(shū)及相關(guān)材料去進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng); 4、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)結(jié)果估計(jì)60天左右做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,給你確定傷殘級(jí)別; 5、按規(guī)定填寫(xiě)工傷醫(yī)療待遇申請(qǐng)表,請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)基金支付相應(yīng)費(fèi)用。

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沒(méi)報(bào)工傷隔十多天還是可以報(bào)的。工傷鑒定應(yīng)由用人單位在事故發(fā)生的30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)。用人單位沒(méi)有及時(shí)申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬可在1年內(nèi)向該部門(mén)申請(qǐng)。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

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