公司已有關(guān)系的退休人員，還可以直接申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎
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退休人員不能申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，已依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位根據(jù)口頭或書面約定向用人單位提供一次性或特定勞動(dòng)服務(wù)，用人單位依約向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。
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如果退休人員已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的，不可以申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，其與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
退休人員不可以申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以直接起訴嗎確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不可以直接起訴，必須先申請(qǐng)仲裁。法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者需先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.07.19 176 -
退休年齡是否可以直接確定勞動(dòng)關(guān)系超過法定退休年齡不能確定勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間為勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，超過法定退休年齡人員喪失勞動(dòng)者身份。
2020.04.30 149 -
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)書勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)書包括：姓名、身份證號(hào)、確認(rèn)事項(xiàng)、事實(shí)理由、時(shí)間、落款等。
2020.07.24 436
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去世的退休人員可以申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎？
退休人員可不可以申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的說明（3）》第7條，使用者及其招聘的已依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取養(yǎng)老金的人發(fā)生雇傭爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院
2021-10-24 15,340 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以直接起訴嗎？
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不能直接起訴，必須先申請(qǐng)仲裁。法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2021-11-02 15,340 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以直接起訴嗎
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，在收到裁決書后15日內(nèi)起訴。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第 一、四款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道
2022-07-11 15,340 -
申請(qǐng)工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)無法證明勞動(dòng)關(guān)系是否可以直接申請(qǐng)仲裁？
員工在工作過程中受傷，是需要向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷之后，員工的權(quán)益才能得到保護(hù)。如果單位沒有繳納社保費(fèi)用，那么單位承擔(dān)所有工傷費(fèi)用。員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)如果無法證明勞動(dòng)關(guān)系的存在是可以申
2022-03-04 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:01
公司破產(chǎn)和法人有關(guān)系嗎公司的法人是指的公司的法定代表人。正常情況下，公司破產(chǎn)是不會(huì)要求法定代表人個(gè)人承擔(dān)連帶責(zé)任的。公司是企業(yè)的組織形式，公司以其全部的財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。公司在破產(chǎn)之后公司的債務(wù)仍然是由公司來承擔(dān)。如果公司破產(chǎn)，那么就需要對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行
3,996 2022.04.15
