值班費是否屬于加班費?
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值班費并不屬于加班費。值班費是勞動者按照用人單位的安排正常工作而獲得的勞動報酬，而加班費是勞動者按照用人單位的安排延長加班時間而獲得的勞動報酬。
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值班是否屬于加班值班是不屬于加班的。 1、值班屬于公司或者單位內(nèi)部的人員調(diào)休變化，因此這種調(diào)休變動不屬于員工的加班，加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作； 2、值班是指職工根據(jù)用人單位的要
2022.10.21 2,988 -
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加班是否有加班費加班有加班工資。 如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。這里的工資一般是以每日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每小時的標(biāo)準(zhǔn)用每日的除以8。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后
2023.01.31 680
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值班費是否屬于加班費
值班費并不屬于加班費。值班費是勞動者按照用人單位的安排正常工作而獲得的勞動報酬，而加班費是勞動者按照用人單位的安排延長加班時間而獲得的勞動報酬。
2022-06-27 15,340 -
值班費是否屬于加班費的
值班費并不屬于加班費。值班費是勞動者按照用人單位的安排正常工作而獲得的勞動報酬，而加班費是勞動者按照用人單位的安排延長加班時間而獲得的勞動報酬。
2022-10-11 15,340 -
值班費是不是屬于加班費
1、值班費并不屬于加班費。值班費是勞動者按照用人單位的安排正常工作而獲得的勞動報酬，而加班費是勞動者按照用人單位的安排延長加班時間而獲得的勞動報酬。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條
2022-11-05 15,340 -
值班費屬于加班費嗎
1、值班費并不屬于加班費。值班費是勞動者按照用人單位的安排正常工作而獲得的勞動報酬，而加班費是勞動者按照用人單位的安排延長加班時間而獲得的勞動報酬。 2、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付
2022-06-03 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
