私人雇主未按期支付工資，證據(jù)不足時維權(quán)途徑
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如果私人用人單位可以隨意離職,拖欠的工資可以通過協(xié)商解決,協(xié)商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動合同,也要賠償工人的雙倍工資。用人單位拖欠工資的,勞動者可以通過以下途徑處理: - 如果拖欠工資事實(shí)確定,勞動者可以先向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴或舉報,請求依法處理。 - 如果勞動監(jiān)察大隊限期內(nèi)未解決問題,勞動者可以報警追究老板的刑事責(zé)任。 - 如果拖欠工資事實(shí)沒有確鑿證據(jù),勞動者需要通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁解決。 - 對仲裁裁決不服的,勞動者還可以到法院起訴解決。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議,勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬,并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。
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用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知勞動者是否受理，受理之后，經(jīng)審查申請符合法律要求的，人民法院將在受理之日起15內(nèi)向企業(yè)發(fā)出支付令，申請不成立的，裁定予以駁回。
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試用期辭職不給工資有哪些途徑可以維權(quán)試用期辭職不給工資有以下途徑可以維權(quán)： 1、勞動者可以向勞動監(jiān)察求助。 2、勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。 3、勞動者可以提起訴訟。
2020.09.26 252 -
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未經(jīng)簽訂合同，雇主未按時支付工資的解決途徑
一、關(guān)于工資支付的要求 如果您選擇在用人單位工作，您可以通過以下兩種途徑要求支付工資： 1. 您可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴，這種方式相對簡單，但缺點(diǎn)是各地執(zhí)法力度可能不是很大。 2. 您可以到當(dāng)?shù)貏?/p>
2024-11-05 15,340 -
雇主未按時支付工資時的解決途徑（不涉及法律法規(guī)變動）
如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，并且沒有按時支付其工資，勞動者可以尋找與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、公司名稱的工裝、地稅局打印并蓋章的
2024-11-23 15,340 -
公司未按時支付員工工資，員工可嘗試以下途徑維權(quán)
根據(jù)法律法規(guī)，用人單位在解除或終止勞動合同時應(yīng)一次付清勞動者工資，且工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠。此外，《勞動合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動
2024-11-20 15,340 -
試用期未按合同支付工資的合法性及維權(quán)途徑
根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定,無論員工在工作中付出何種程度的勞動,雇主都有責(zé)任支付他們事先約定的薪資。即使在試用期內(nèi),員工也享有獲得應(yīng)得勞動報酬的權(quán)利。如果雇主拒絕或延遲發(fā)放工資,這是違法行為。在這種情況下
2024-11-08 15,340
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股東未按期繳付出資的義務(wù)根據(jù)我國《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司股東出資不足的，要對公司承擔(dān)補(bǔ)繳出資額的責(zé)任。如果股東是以貨幣，即現(xiàn)金形式出資的，應(yīng)當(dāng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額。出資不足的，應(yīng)當(dāng)在一定時間內(nèi)，及時向公司足額補(bǔ)繳。當(dāng)股東以非貨幣財產(chǎn)出資
1,447 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:49
不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報
5,053 2022.04.17
