為什么新員工入職只簽一年的合同
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新員工入職并不是只能簽一年的合同。一般勞動合同的期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，只要雙方協(xié)商一致，簽多久都是沒有問題的，而不是說只能簽訂一年。到期后，想要續(xù)簽的話，由雙方另行協(xié)商處理。
新員工在入職的應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，在簽合同的時候要注意工資待遇、社保福利等等，還有工作時間和休息休假等條款，確保自身權(quán)益不受侵害。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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新員工入職什么時候簽合同根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，因此一般入職的新員工第一天應(yīng)當簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.15 226 -
新員工入職一定要簽合同嗎新員工必須簽訂勞動合同。雇主自雇用之日起立即與雇員建立勞動關(guān)系，應(yīng)當簽訂書面勞動合同。從雇傭之日起一個月以上用人單位故意未簽訂勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付兩倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當自簽訂無固定期限勞動合同之日
2022.04.16 1,770 -
新員工入職多久簽合同公司應(yīng)在員工入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同。國家法律上明文規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.01.27 180
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新員工入職只簽一年的合同嗎
首先新員工入職與公司簽訂的合同期限可以與公司協(xié)商，一般是由公司在勞動法的規(guī)定內(nèi)決定。也就是說只要符合法律規(guī)定，公司可自由決定與勞動者簽訂多久的勞動合同。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合
2023-03-06 15,340 -
新員工入職只簽一年的合同嗎？
一、新員工入職只簽一年的合同嗎根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
2022-10-26 15,340 -
新員工入職合同可以只簽一年嗎
用工單位解除勞動合同的情形 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用
2022-08-12 15,340 -
新的員工入職合同一般簽幾年的合同
1.勞動合同可以簽訂3個月以上不等期限的勞動合同。 2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可能簽訂1年以上不等年限的固定期限勞動合同，當然，也可以是無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
2022-06-24 15,340
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簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
563 2022.04.25 -
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入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應(yīng)當支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15
