-
-
出勤天數(shù)不滿勤如何計算工資算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。不滿一個月工資按實際出勤天數(shù)計算。工資，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工
2020.10.23 6,654 -
休息日算出勤天數(shù)?國家法定節(jié)假日休息的，不是出勤，但根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當依法支付勞動報酬。在公司工作每個月都會計算出實際出勤天數(shù)，這個實際上就是勞動者上班的具體時間，是要和工資以及各方面考勤相關的。
2020.09.17 1,470
-
出勤天數(shù)算不算加班
首先是算的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
2022-07-17 15,340 -
加班算不算實勤天數(shù)
《勞動法》 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十一條：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超
2022-07-18 15,340 -
加班天數(shù)是否算出勤天數(shù)？
《勞動法》 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十一條：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超
2022-07-16 15,340 -
加班應該算算在出勤天數(shù)嗎？
勞動者加班是不算實際出勤天數(shù)的，勞動者加班的，對于加班應算在出勤天數(shù)里嗎的問題，用人單位應當按照勞動法足額支付其加班費。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日
2022-07-18 15,340
-
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15 -
01:06
上下班途中出車禍算工傷嗎上下班途中出車禍造成的傷害，一般情況下都能夠被認定為工傷，但是存在另外的規(guī)定。這里所說的另外規(guī)定主要是指：如果勞動者被認定為需要對交通事故負上主要的責任，這時候勞動者所遭受的傷害，就不能夠被認定為工傷保險條例所規(guī)定的工傷。具體來說，這主要依
1,654 2022.04.17 -
01:28
在上班的途中走路摔倒算不算工傷一般情況下，上下班途中自己摔跤受傷不算工傷。上下班途中受傷的，只有是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷，其他情況受傷一般不認定為工傷。 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工
9,942 2022.07.10
