員工不上班勞動(dòng)合同自動(dòng)解除嗎
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多久不上班勞動(dòng)合同也不會(huì)自動(dòng)解除，勞動(dòng)合同只能由單位或者勞動(dòng)者本人主動(dòng)解除。一般連續(xù)曠工15天或者一年中累計(jì)曠工30天以上的，單位就可以有單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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一般來(lái)說(shuō)，如果員工連續(xù)曠工15天或者一年中累計(jì)曠工30天以上的，那么單位是有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同的，但是目前在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)種，其實(shí)并沒(méi)有明確規(guī)定員工曠工多久的期限，因此企業(yè)可以在規(guī)章制度中對(duì)員工無(wú)故曠工的期限進(jìn)行規(guī)定。
多久不上班勞動(dòng)合同也不會(huì)自動(dòng)解除，勞動(dòng)合同只能由單位或者勞動(dòng)者本人主動(dòng)解除。 一般連續(xù)曠工15天或者一年中累計(jì)曠工30天以上的，單位就可以有單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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幾天不上班自動(dòng)解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不上班的，不會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但如果符合嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等情形的，用人單位可以立即與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。一般連續(xù)曠工三天的，單位就可以依法解約。
2022.08.11 458 -
多久不上班會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同多久不上班勞動(dòng)合同也不會(huì)自動(dòng)解除。 勞動(dòng)合同只能由單位或者勞動(dòng)者本人主動(dòng)解除。一般連續(xù)曠工15天或者一年中累計(jì)曠工30天以上的，單位就可以有單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同，又稱(chēng)勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)
2022.06.11 722 -
一個(gè)月不上班會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同嗎會(huì)。勞動(dòng)者一個(gè)月不上班屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，是會(huì)被公司開(kāi)除的，一般視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。
2020.01.15 253
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員工一年不上班勞動(dòng)合同可以自動(dòng)解除嗎？
一個(gè)月不上班會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。一般連續(xù)曠工15天或一年累計(jì)曠工30天以上的，企業(yè)可以在規(guī)章制度中無(wú)故處罰員工曠工，一般直接開(kāi)除。
2021-11-09 15,340 -
多久不上班自動(dòng)解除勞動(dòng)合同
一般連續(xù)曠工15天或者一年中累計(jì)曠工30天以上的。但是在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)并沒(méi)有規(guī)定離職多久勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。法律賦予企業(yè)制定規(guī)章制度的權(quán)利，企業(yè)可以在規(guī)章制度中對(duì)員工無(wú)故曠工離職進(jìn)行處
2023-06-10 15,340 -
個(gè)月不上班會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同嗎
【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給
2022-11-04 15,340 -
員工解除勞動(dòng)合同當(dāng)天能不上班嗎
解除勞動(dòng)合同就可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎。有以下要求， 1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇： (1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)
2022-08-09 15,340
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17
