勞動(dòng)合同期滿或者終止勞動(dòng)關(guān)系
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如果勞動(dòng)合同期滿，單位與勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)關(guān)系。但勞動(dòng)合同期滿單位主動(dòng)提出不續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)合同期滿可以終止勞動(dòng)關(guān)系。但勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
可以。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者可以主動(dòng)離職，但如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)但單位拒絕續(xù)簽合同而使勞動(dòng)者離職的，單位需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同期滿可以終止勞動(dòng)關(guān)系嗎？勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的法定情形之一，因此，勞動(dòng)合同期滿原則上可以終止勞動(dòng)合同。但是存在《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
2020.04.15 232 -
勞動(dòng)者患病期能終止勞動(dòng)關(guān)系合同嗎勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)不可以終止勞動(dòng)關(guān)系合同，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.11.16 188 -
勞動(dòng)合同期滿了可以終止勞動(dòng)關(guān)系嗎?勞動(dòng)合同期滿可以終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都自然終止。
2020.11.19 203
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勞動(dòng)合同期滿可否終止勞動(dòng)關(guān)系
如果勞動(dòng)合同期滿，單位與勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)關(guān)系。但勞動(dòng)合同期滿單位主動(dòng)提出不續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)合同解除或終止勞動(dòng)關(guān)系
依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)
2022-04-19 15,340 -
在勞動(dòng)合同終止或者勞動(dòng)關(guān)系終止期間勞動(dòng)者可以要求得到賠償嗎？
勞動(dòng)合同終止可請(qǐng)求賠償嗎？依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位有侵害勞動(dòng)者權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金，下面由法律經(jīng)驗(yàn)告訴你哪些情形會(huì)得到賠償。 《勞動(dòng)
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止勞動(dòng)合同單位應(yīng)當(dāng)出具解除（終止）勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除（終止）勞動(dòng)合同證明書。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，勞動(dòng)者的主張沒有得到支持。但勞動(dòng)關(guān)系解除（終止）的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除（終止）勞動(dòng)合同證
2022-02-13 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
