有年假單位不讓休能打勞動仲裁嗎
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1、勞動者有年假但是單位不讓休的，可以勞動仲裁。對于因休息休假、勞動報酬等事項而產(chǎn)生的爭議，在勞動爭議仲裁委員會的受案范圍內(nèi)，因此當事人可以依法去提請仲裁。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
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有年假單位不讓休可以勞動仲裁。職工每年享受一定天數(shù)的帶薪年休假是法律賦予職工的基本權利，用人單位應當予以保障。而且職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
有年假但是單位不讓休能去勞動仲裁，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
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有年假但是單位不讓休可以勞動仲裁嗎有年假但是單位不讓休能去勞動仲裁，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正； 對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資
2020.01.30 157 -
有年假但是單位不讓休可以去勞動仲裁嗎有年假但是單位不讓休可以去勞動仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，職工每年享受一定天數(shù)的帶薪年休假是法律賦予職工的基本權利，用人單位應當予以保障。
2020.06.29 347 -
單位不給休年休假期間員工勞動仲裁有用嗎有年假單位不讓休可以勞動仲裁。職工每年享受一定天數(shù)的帶薪年休假是法律賦予職工的基本權利，用人單位應當予以保障。而且職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2020.11.01 449
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有年假單位不讓休可以勞動仲裁嗎
有年假單位不讓休可以勞動仲裁。職工每年享受一定天數(shù)的帶薪年休假是法律賦予職工的基本權利，用人單位應當予以保障。而且職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2022-11-12 15,340 -
有年假單位不讓休可以起訴勞動仲裁嗎？
1、勞動者有年假但是單位不讓休的，可以勞動仲裁。對于因休息休假、勞動報酬等事項而產(chǎn)生的爭議，在勞動爭議仲裁委員會的受案范圍內(nèi)，因此當事人可以依法去提請仲裁。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲
2022-11-10 15,340 -
有年假單位不讓休可否可以勞動仲裁
1、勞動者有年假但是單位不讓休的，可以勞動仲裁。對于因休息休假、勞動報酬等事項而產(chǎn)生的爭議，在勞動爭議仲裁委員會的受案范圍內(nèi)，因此當事人可以依法去提請仲裁。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲
2022-06-28 15,340 -
有年假單位不讓休是否可以勞動仲裁
1、勞動者有年假但是單位不讓休的，可以勞動仲裁。對于因休息休假、勞動報酬等事項而產(chǎn)生的爭議，在勞動爭議仲裁委員會的受案范圍內(nèi)，因此當事人可以依法去提請仲裁。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲
2022-11-05 15,340
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01:03
單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補償單位不給繳納社保，勞動仲裁后的補償如下：勞動者申請勞動仲裁后的補償是由單位依法在限期繳納或者補足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17 -
00:47
打一場勞動仲裁多少錢打一場勞動仲裁不要錢。因為如果是申請勞動方面仲裁的話，那么對于仲裁機構來說這邊是不收取任何的費用的，但是還需要提前注意，如果在這過程當中委托律師代理的話，肯定是會產(chǎn)生一定的律師代理費用的。需要提交的材料： 1、勞動仲裁申請書，詳細陳述申請事
1,207 2022.05.21 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
