用人單位允許經濟性裁員嗎
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用人單位進行經濟性裁員的法定條件：單位具有生產經營發(fā)生嚴重困難的、依照《企業(yè)破產法》規(guī)定進行重整等情形；用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；裁減人員方案經向勞動行政部門報告等。
用人單位能進行經濟性裁員，但是要具有生產經營發(fā)生嚴重困難等情形，且要依照法定的程序來進行，即提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。
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用人單位的經濟性裁員有哪些呢？用人單位實施經濟性裁員的程序：用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取其相關意見后，制定裁員人員方案；以及向勞動行政部門報告該裁員方案。
2020.09.14 199 -
哪些人不能被用人單位經濟性裁員不能被用人單位經濟性裁員的是： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的
2020.04.08 211 -
哪些人不能被用人單位經濟性裁員？勞動者有下列情形之一的，用人單位不得經濟性裁員：在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；其他
2020.03.31 140
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用人單位可以經濟性裁員嗎？
(1)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整。 (2)生產經營發(fā)生嚴重困難。 (3)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員。其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致
2022-07-01 15,340 -
用人單位能進行經濟性裁員嗎？
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁
2022-04-02 15,340 -
用人單位停職會經濟性裁員嗎
裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產經營狀況發(fā)生變化而產生的富余人員。所
2022-04-08 15,340 -
用人單位進行經濟性裁員的條件是什么, 用人單位可以進行經濟性裁員
裁員分為經濟性裁員和一般性裁員. 用人單位進行經濟性裁員的情形僅限于四種： 一是依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。 二是生產經營發(fā)生嚴重困難的。 三是企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同
2022-05-06 15,340
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企業(yè)經濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經濟性裁員。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
01:08
一般允許單位欠繳社保幾個月一般不允許單位欠繳社保。 即使是欠繳一天也不行。 因為《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，只要用人單位沒有按時足額繳納社會保險費，那么社會保險費征收機構就會責令限期繳納或者補足，并且從欠繳那天起，按照天數進行加收萬分之五的滯納金。 逾期仍然不
17,048 2022.05.11 -
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企業(yè)裁員經濟補償金企業(yè)裁員的經濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，企業(yè)個別裁員的經濟補償和企業(yè)員工協商一致裁員的經濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
