公司拖欠工資不發(fā)只發(fā)一半，可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同嗎
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公司只支付一半工資，工人可以解除勞動合同。法律規(guī)定，如果公司沒有立即全額支付勞動報酬，勞動者可以單方面解除勞動合同，而且在這種情況下解除勞動合同，勞動者可以根據(jù)自己在公司的工作年數(shù)向公司支付經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》第三十九條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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公司只發(fā)一半工資的，勞動者是可以解除勞動合同的。法律規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者是可以單方面解除勞動合同的，而且這種情況解除勞動合同的，勞動者可以按照自己在單位的工作年限要求單位支付經(jīng)濟補償金。
公司只發(fā)一半工資的，勞動者是可以解除勞動合同的。法律規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者是可以單方面解除勞動合同的，而且這種情況解除勞動合同的，勞動者可以按照自己在單位的工作年限要求單位支付經(jīng)濟補償金。
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公司只發(fā)一半工資勞動者可以辭職嗎公司只發(fā)一半工資的，勞動者是可以解除勞動合同的。法律規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者是可以單方面解除勞動合同的，而且這種情況解除勞動合同的，勞動者可以按照自己在單位的工作年限要求單位支付經(jīng)濟補償金。
2020.06.05 100 -
公司只發(fā)一半工資勞動者可不可以辭職公司只發(fā)一半工資的，勞動者是可以解除勞動合同的。法律規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者是可以單方面解除勞動合同的，而且這種情況解除勞動合同的，勞動者可以按照自己在單位的工作年限要求單位支付經(jīng)濟補償金。
2020.01.16 144
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公司只發(fā)一半工資勞動者是否可以解除勞動合同
1、公司只發(fā)一半工資，勞動者是可以與其解除勞動合同的，并且在勞動者依法單方面解約的情形下，公司還要依法向其支付經(jīng)濟補償金。 2、或者勞動者可以依法采取預(yù)告解除、與公司協(xié)商等方式來解約。
2022-06-28 15,340 -
公司只發(fā)一半工資可不可以解除勞動合同
如果公司只發(fā)一半工資，勞動者可以解除勞動合同；勞動者可以依法單方面與公司解約，并要求公司支付工資和經(jīng)濟補償；也可以提前三十日書面通知公司，到期后與其解約，要求其支付工資。
2022-06-07 15,340 -
公司只發(fā)了一半工資，勞動者可以單獨解除勞動合同嗎？
公司只支付一半工資，工人可以解除勞動合同。法律規(guī)定，如果公司沒有立即全額支付勞動報酬，勞動者可以單方面解除勞動合同，而且在這種情況下解除勞動合同，勞動者可以根據(jù)自己在公司的工作年數(shù)向公司支付經(jīng)濟補償金
2021-10-19 15,340 -
公司只發(fā)一半工資可以不可以解除勞動合同
如果公司只發(fā)一半工資，勞動者可以解除勞動合同；勞動者可以依法單方面與公司解約，并要求公司支付工資和經(jīng)濟補償；也可以提前三十日書面通知公司，到期后與其解約，要求其支付工資。
2022-06-24 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
