勞動合同簽分公司算連續(xù)嗎？
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依據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)，第三次簽訂的勞動合同如果是無固定期限的勞動合同，可以初步判斷企業(yè)的做法是合法的。勞動者在同一家公司簽了三次勞動合同后，可以視為與公司簽訂了無固定期限的勞動合同，用人單位是不能無故辭退勞動者的。
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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公司不續(xù)簽勞動合同公司沒有續(xù)簽勞動合同一般需要向勞動者支付經(jīng)濟補償，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.10.05 137 -
連續(xù)簽幾年勞動合同算無固定期限勞動合同連簽十年勞動合同，應當簽訂無固定期限勞動合同；或者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒過失性辭退和無過失性辭退情形，續(xù)訂勞動合同應當簽訂無固定期限勞動合同。
2022.12.02 198 -
公司不續(xù)簽勞動合同手續(xù)一、不續(xù)簽，繼續(xù)留用 根據(jù)勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》明確規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂
2020.04.27 172
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連續(xù)簽訂幾次勞動合同, 公司不續(xù)簽
請問你們都與公司簽訂了幾次勞動合同了呢？如果有人已經(jīng)工作十年以上或者是連續(xù)簽訂了兩次勞動合同的，公司是不能拒絕與勞動者續(xù)簽勞動合同的，否則您是可以請求經(jīng)濟補償金的。如果你們都只簽過一次勞動合同，合同到
2022-03-20 15,340 -
先與分公司后與總公司訂勞動合同屬于連續(xù)簽訂二次勞動合同嗎
如果分公司是獨立注冊的，那么就不屬于二次簽訂，這是兩家不同的用人單位，應當分開計算。
2022-10-06 15,340 -
工廠和我簽勞動合同, 算連續(xù)嗎
聽你這么說，之前的兩份合同不是連續(xù)，也就說你在該工廠做事不是連續(xù)的，有一段時間離開了該工廠，這樣的話，工廠同你可以簽訂還是固定期限的勞動合同。如果上兩次之間間隔不超過六個月的話，可以聯(lián)系計算工齡，也即
2022-03-20 15,340 -
在公司連續(xù)待了15年勞動合同到期公司要續(xù)簽嗎
看情況。在相關勞動法律中，只有下面幾種情況勞動合同到期公司不能解除： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者還沒進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的 2、勞動者有患病或者非因
2022-06-29 15,340
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
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公司不續(xù)簽勞動合同補償標準有哪些勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟補償；具體的補償標準為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標準支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標準
3,047 2022.04.17
