新公司降職降薪銷售不接受我怎么辦
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根據(jù)實際情況解決。要先看崗位是否合理，是否違反法律規(guī)定。然后要看降薪原因和依據(jù)。在勞動合同期限內，不能無故調崗降薪。如果公司的調崗降薪違反了法律，那可以提出勞動仲裁。先搜集證勞動合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司發(fā)布的員工調崗降薪通知、文件等證據(jù)。接著向勞動仲裁委提起仲裁。
面對公司降薪，如果公司沒有明文規(guī)定，無理由對員工實行調崗降薪，那么員工可以解除勞動合同，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。
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員工不接受降薪怎么辦企業(yè)調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作了，因為調換工作崗位的這件事情本身就必須要征得勞動者的同意，勞動者有權拒絕企業(yè)提出來的調崗降薪的要求，企業(yè)不得以此為由直接辭退員工
2020.01.03 417 -
員工不接受降薪怎么辦企業(yè)調崗降薪員工不接受，企業(yè)可以協(xié)商解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同
2023.04.20 1,292 -
不接受公司降薪如何回復辭職不接受公司降薪可以要求經濟賠償，間接委婉的回復辭職。 1、公司領導提出無故給勞動者降薪，勞動者要向單位索要書面文件作為證據(jù)； 2、降薪屬于單位單方面變更勞動合同，書面文件是勞動者提起訴訟，維護權利的有力證據(jù)。 企業(yè)調崗降薪怎么辦 企業(yè)調崗降
2022.10.21 1,359
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我準備把我降職降薪我不接受該怎么辦？
發(fā)生勞動糾紛，應該先和單位協(xié)商處理，在協(xié)商處理的過程中注意搜集好相關證據(jù)，比如證明勞動關系的證據(jù)，證明工資水平的證據(jù)，如果單位有違法行為，可以進行錄音等證據(jù)搜集工作，然后去勞動局投訴或者直接申請勞動仲
2022-10-27 15,340 -
公司降薪員工不接受怎么辦？
根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調崗降薪的，沒有經過您同意，那么你最好在一個月內就提出書面的異議，并保留相關的異議證據(jù)，否則很可能就視為你默認同意。另外，如果公司是按照降薪之后
2022-03-31 15,340 -
公司降薪員工不接受怎么辦
勞動合同雙方都要遵守,衡量是否違約的標準是合同或者法律規(guī)定.本案中,關鍵看勞動合同中有無約定降級減薪調動的具體條件,如果公司大幅度降級減薪調動的理由符合合同的要求,那么公司就沒有違約。如果公司大幅度降
2022-03-20 15,340 -
公司要降薪, 員工不接受怎么辦
調崗降薪屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金。若勞動者
2022-04-01 15,340
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
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公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
25,724 2022.07.10
