多年未簽合同的勞動(dòng)仲裁
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如果用人單位與勞動(dòng)者幾年未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好仲裁申請(qǐng)書、申請(qǐng)書副本和證據(jù)去有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起超過一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。最多支付十一個(gè)月的二倍工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。第三十條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來(lái)不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些： 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單； 2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明； 3、銀行工資賬單、工資條； 4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等； 5、考勤記錄、入職表、派工單。
沒有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來(lái)不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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幾年未簽勞動(dòng)合同怎么仲裁幾年未簽勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等信息。
2020.06.25 156 -
未簽勞動(dòng)合同如何勞動(dòng)仲裁沒有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來(lái)不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些： 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單； 2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明； 3、
2020.11.12 616 -
未簽勞動(dòng)合同仲裁勝算如果是沒有簽訂勞動(dòng)合同，只要有實(shí)際用工，則無(wú)形式上的合同并不會(huì)過多影響仲裁結(jié)果，但是您需要證明實(shí)際用工的存在。此外，未簽訂勞動(dòng)合同，可從實(shí)際用工之日的第二個(gè)月起主張雙倍工資。
2020.12.15 355
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勞動(dòng)仲裁兩年未簽勞動(dòng)合同
1、請(qǐng)單位的員工（2名或2名以上）為你證明你在單位工作半年的事實(shí) 2、每個(gè)月發(fā)工資的工資條 3、又交社保的去社保局打印社保記錄 4、若工資是發(fā)在銀行卡上的，去銀行拉出每個(gè)月的工資記錄 5、申請(qǐng)仲裁是明
2022-01-28 15,340 -
勞動(dòng)仲裁2年未簽勞動(dòng)合同
回答即可得2分經(jīng)驗(yàn)值，回答被采納可得5分經(jīng)驗(yàn)值。單位沒給你簽訂書面的勞動(dòng)合同，那么你可以要求單位支付你十一個(gè)月的雙倍工資，如果沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的話，可以申請(qǐng)單位給你繳納2年之內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，不能繳納的，
2022-02-07 15,340 -
年未簽勞動(dòng)合同怎么仲裁
用人單位與勞動(dòng)者幾年未簽訂勞動(dòng)合同的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)裁定用人單位自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位和勞動(dòng)者自用工之日起一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的，視為沒有固定期限的勞動(dòng)合同
2021-11-09 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同半年以上未續(xù)簽勞動(dòng)仲裁
半年未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資未簽勞動(dòng)合同雙倍工資5個(gè)月工資、加班工資等； 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資
2022-03-11 15,340
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01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:52
勞動(dòng)仲裁要多少錢勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一般不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，具體如下： 1、沒有爭(zhēng)議金額的案件，每件300元。 2、有爭(zhēng)議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)： （1）爭(zhēng)議金額在1萬(wàn)元以內(nèi)，含1萬(wàn)元的案件，每件500元； （2）爭(zhēng)議金額超過1萬(wàn)元至5萬(wàn)元
22,165 2022.04.17
