工傷認(rèn)定后工資怎么算工傷認(rèn)定后還有權(quán)利發(fā)放
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停工留薪期內(nèi)，應(yīng)該按原工資全額支付，停工留薪期之內(nèi)，按病假工資支付。病假工資為不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資的80%1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根據(jù)不同的傷殘等級，各省獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。 4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。 5、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例
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工傷認(rèn)定后工資的發(fā)放是：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
工傷認(rèn)定后工資按原工資待遇發(fā)放，由所在單位按月支付。這個月工資按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月工資計算。一般最長支付十二個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長支付期限，但延長不得超過12個月。
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工傷認(rèn)定后工資怎么發(fā)放工傷認(rèn)定后工資按原工資待遇發(fā)放，由所在單位按月支付。這個月工資按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月工資計算。一般最長支付十二個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長支付期限，但延長不得
2020.10.06 194 -
工傷認(rèn)定后工資如何發(fā)放工傷認(rèn)定后的工資支付是：職工因工作受到事故傷害或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期間保持不變，由單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，傷情嚴(yán)重或者特殊的，可以適當(dāng)延長，但延長不得
2022.04.14 769 -
工傷認(rèn)定后工資如何發(fā)放工傷認(rèn)定后工資按原工資待遇發(fā)放，由所在單位按月支付。這個月工資按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月工資計算。 一般最長支付十二個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長支付期限，但延長不
2020.03.02 177
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工傷認(rèn)定后工資怎么算，工傷認(rèn)定期間公司還有權(quán)利發(fā)放嗎
停工留薪期內(nèi)，應(yīng)該按原工資全額支付，停工留薪期之內(nèi)，按病假工資支付。病假工資為不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不
2022-03-11 15,340 -
如何計算工傷認(rèn)定后工資，工傷認(rèn)定后公司還有權(quán)利發(fā)
停工留薪期內(nèi)，應(yīng)該按原工資全額支付，停工留薪期之內(nèi)，按病假工資支付。病假工資為不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不
2022-04-23 15,340 -
工傷認(rèn)定后工資怎么發(fā)放
單位或者自己去社保局辦理工傷認(rèn)定，認(rèn)定后，停工留薪期內(nèi)工資單位正常發(fā)放不屬于工傷的，按病假工資發(fā)放，一般是工資70%左右，具體標(biāo)準(zhǔn)咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞帧豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職
2022-02-09 15,340 -
工傷認(rèn)定后工資怎么發(fā)放？
職工因工作原因遭受事故傷害，需要暫停工作接受治療，在停止工作期間，原先的工資、福利待遇不變，由用人單位按月支付。用人單位可以發(fā)放現(xiàn)金，也可以委托銀行代發(fā)工資，或者由工傷職工的親屬代領(lǐng)。停工留薪期是指工
2022-04-13 15,340
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工傷認(rèn)定后怎么索賠工傷認(rèn)定之后首先需要做工傷的鑒定。只有確定了工傷的等級才能要求賠償。工傷鑒定，需要在工傷認(rèn)定和醫(yī)療終結(jié)之后，到當(dāng)?shù)氐纳绫＞诌M行傷殘等級的評定，并且需要提供勞動鑒定申請表和最開始的病例書，最終由社保機構(gòu)來確定是否能構(gòu)成傷殘的等級認(rèn)定。接下來就
2,379 2022.04.17 -
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被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達成一致協(xié)議，如果無法達成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,106 2022.04.17 -
01:10
工傷死亡怎么認(rèn)定根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，工傷死亡的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、在工作時間和工作崗位，因為突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 2、某人因為工傷事故或者職業(yè)病導(dǎo)致死亡的結(jié)果。 3、發(fā)生工傷事故或者在職業(yè)病停工留薪期間死亡，也認(rèn)定為
8,699 2022.04.15
