勞動仲裁時效可以中斷嗎？
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當事人能夠證明申請仲裁期間有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：（一）向對方主張權利；（二）向有關部門請求權利救濟；（三）對方同意履行義務。申請仲裁期間中斷的，從對方明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或者明確表示不予處理的，在申請仲裁期間重新計算。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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勞動仲裁時效可以中斷。仲裁時效中斷情形：當事人一方向對方當事人主張權利；向有關部門請求權利救濟；對方當事人同意履行義務。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
可以。勞動爭議仲裁的時效為1年，但是這1年的時效適用于中止、中斷的規(guī)定。具體來說，中斷的事由可以是：向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務等。
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勞動仲裁的時效可以中斷嗎可以。當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷： (一)向對方當事人主張權利; (二)向有關部門請求權利救濟; (三)對方當事人同意履行義務。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有
2020.12.27 157 -
勞動仲裁時效可不可以中斷勞動爭議仲裁的時效可以中斷。勞動爭議仲裁的時效為一年，此處的一年期間，可以因為一方向另一方主張權利、向有關部門（如勞動行政部門）請求救濟，或者對方承諾主動履行義務等情況而中斷。需要注意的是，中斷和中止不同，中斷意味著從以上這些情形發(fā)生之時起
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中斷勞動仲裁時，可以中斷保護嗎勞動仲裁訴訟時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
2020.09.28 255
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勞動仲裁時效可以中斷嗎
可以，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能規(guī)定的仲裁時效期間申請仲
2022-05-29 15,340 -
勞動仲裁的時效可以中斷嗎
可以，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能規(guī)定的仲裁時效期間申請仲
2022-05-29 15,340 -
勞動仲裁時效可以中斷了嗎?
勞動仲裁的訴訟時效可以中斷，中斷的情形有： 1、一方當事人向對方當事人主張權利的； 2、一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的； 3、對方
2022-06-08 15,340 -
勞動仲裁案件時效可以中斷嗎
可以，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時
2022-06-11 15,340
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
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