中斷勞動仲裁時，可以中斷保護嗎

2020-09-28 255

普法內(nèi)容

勞動仲裁訴訟時效因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十三條當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：（一）向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利；（二）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；（三）對方當事人同意履行義務(wù)。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。

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中斷勞動仲裁
中斷勞動仲裁時效的情形：當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

2020-05-08 155
仲裁中途能中斷勞動仲裁期限嗎？
不服勞動仲裁起訴期限不可以中斷。不服仲裁裁決的起訴期為十五日，該十五日起訴期是除斥期間而非訴訟時效，不會發(fā)生中止中斷，仲裁時效才能發(fā)生中斷。

2020-10-31 176
勞動仲裁中斷時間和中斷幾年的時效一樣
工傷申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效中斷的情形： 1、向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利； 2、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟； 3、對方當事人同意履行義務(wù)。

2020-12-17 317

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仲裁時效可以中斷嗎? 中斷幾天
是的，因當事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁期限自中斷之日起重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。

2021-12-21 15,340
勞動仲裁要中斷的時候，終止勞動仲裁中斷應對
勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議的公斷和裁決。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。勞動仲裁中斷：（一）一方通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向另一方主張權(quán)利。；（二）一

2021-11-20 15,340
2022年勞動仲裁時效是否可以中斷
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的程序。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動仲裁是有中斷的情形的： (一)一方當事人通過協(xié)商、申

2022-11-20 15,340
勞動爭議勞動仲裁期間可以中斷嗎
勞動仲裁是有中斷的情形的： (一)一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利的; (二)一方當事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的

2023-05-20 15,340

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00:56
職工社保中間斷交可以補交嗎
職工社保中間斷交可以補交?？梢酝ㄟ^以下方式補交： 1、中介代交：現(xiàn)在有很多的社保代交機構(gòu)，交一定的手續(xù)費和社保費用，就可以讓中介幫忙辦理繳納； 2、自己補繳：如果是靈活就業(yè)人員，可以直接到社保局申請繳納補交社保；如果是職工的話，也可以去當?shù)?/p>
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00:53
訴訟時效的中斷
一般來說，權(quán)利人向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。如果法律另有規(guī)定的，則依照其規(guī)定。此外，最長的權(quán)利保護期間為二十年。但是，如果發(fā)生了訴訟時效中斷的情形，就會重新計算訴訟時效期間。具體地來看，《民法典》第一百九十五條對訴訟時效

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00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎
勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書

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