績(jī)效工資如何？
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績(jī)效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來(lái)支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計(jì)件工資制、傭金制等形式?？?jī)效工資從本義上說(shuō)，應(yīng)是根據(jù)工作成績(jī)和勞動(dòng)效率。但在實(shí)踐中，由于績(jī)效的定量不易操作，所以除了計(jì)件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績(jī)效而增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。那績(jī)效工資怎么給呢？ 績(jī)效工資的考核方式有很多。像360度績(jī)效考核、平衡計(jì)分卡（BSC）、目標(biāo)管理法（MBO）、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）這些常用的考核方法。 比如：360度績(jī)效考核，從五個(gè)方面對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)。上司的評(píng)價(jià)、下屬的評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)、同事的評(píng)價(jià)、客戶的評(píng)價(jià)。考核一個(gè)管理人員，假如從這五個(gè)方面評(píng)價(jià)，比傳統(tǒng)的僅限于上司評(píng)價(jià)的模式要準(zhǔn)確科學(xué)的多。 在比如，對(duì)普通的流水線操作員工進(jìn)行績(jī)效考核，可以用KPI來(lái)考核，例如SOP的執(zhí)行力、平均產(chǎn)出、報(bào)廢率、出勤情況等。
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績(jī)效工資可以只按照考核和分配固定數(shù)額的績(jī)效工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算。如果公司無(wú)法按照經(jīng)營(yíng)效率，或者其他科學(xué)的方法核定每月可以發(fā)放的績(jī)效工資總額，但是員工已經(jīng)確定績(jī)效工資的數(shù)額，默認(rèn)金額是有效合理的，則本方案只能對(duì)金額進(jìn)行評(píng)估。
績(jī)效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同中是否約定績(jī)效工資。如果公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了具體的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司通過(guò)績(jī)效考核來(lái)扣除績(jī)效工資是合理合法的，如果合同中沒(méi)有約定，那怎么扣都是違法的。
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績(jī)效工資如何計(jì)算績(jī)效工資只按照考核和分配固定數(shù)額的績(jī)效工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算。如果公司無(wú)法按照經(jīng)營(yíng)效率，或者其他科學(xué)的方法核定每月可以發(fā)放的績(jī)效工資總額，但是員工已經(jīng)確定績(jī)效工資的數(shù)額，默認(rèn)金額是有效合理的，則本方案只能對(duì)金額進(jìn)行評(píng)估。根據(jù)法律規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵
2022.06.17 1,377 -
工資4000績(jī)效3000如何交稅工資4000績(jī)效3000，應(yīng)合并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。 工資薪金范圍，個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。包括貨幣性和非貨幣性薪酬。 員工工資薪金所得，每年收入額減除費(fèi)用
2022.03.28 510 -
工傷期間如何發(fā)績(jī)效工資需要發(fā)的。工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.03.31 1,041
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績(jī)效工資如何計(jì)算
績(jī)效工資與考核結(jié)果有關(guān)。首先根據(jù)企業(yè)凈利潤(rùn)制定員工整體工資總額，然后根據(jù)工資總額制定計(jì)件工資和基數(shù)，大致是生產(chǎn)數(shù)量×計(jì)件工資×基數(shù)＝績(jī)效工資，這是一般公司的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)算個(gè)人月度績(jī)效考核系數(shù)有兩種方法
2021-11-02 15,340 -
如何解釋績(jī)效工資
效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績(jī)?nèi)〕辍?。企業(yè)利用績(jī)效工資對(duì)員工進(jìn)行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過(guò)對(duì)績(jī)優(yōu)者和績(jī)劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵(lì)員工追求
2022-08-22 15,340 -
績(jī)效工資如何計(jì)算
績(jī)效工資計(jì)算公式： 績(jī)效工資=基礎(chǔ)績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效 基礎(chǔ)績(jī)效占績(jī)效工資的70%，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效占30% 職工個(gè)人基礎(chǔ)績(jī)效月標(biāo)準(zhǔn)額是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術(shù)職稱崗位
2021-07-10 15,340 -
績(jī)效工資是哪些意思，如何理解績(jī)效工資。
績(jī)效工資設(shè)計(jì)的基本原則是通過(guò)激勵(lì)個(gè)人提高績(jī)效促進(jìn)組織的績(jī)效。即是通過(guò)績(jī)效工資傳達(dá)企業(yè)績(jī)效預(yù)期的信息，刺激企業(yè)中所有的員工來(lái)達(dá)到它的目的；使企業(yè)更關(guān)注結(jié)果或獨(dú)具特色的文化與價(jià)值觀；能促進(jìn)高績(jī)效員工獲得高
2022-08-05 15,340
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完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
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無(wú)資質(zhì)的施工合同效力如何無(wú)資質(zhì)的承攬工程合同一般是無(wú)效的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》的相關(guān)規(guī)定可知，在下列幾種情形下訂立的建設(shè)工程施工合同，均認(rèn)定為無(wú)效。具體分為以下情況：1、承包人未取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)
3,397 2022.04.15 -
00:57
無(wú)資質(zhì)承攬工程合同效力如何無(wú)資質(zhì)承攬工程合同一般是無(wú)效的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》以及《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》的相關(guān)規(guī)定可知，在下列幾種情形下訂立的建設(shè)工程施工合同均認(rèn)定為無(wú)效：第一，承包人未取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)或者
2,440 2022.04.15
