一公司如何調(diào)整績(jī)效工資
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你們并沒(méi)有在勞動(dòng)合同中約定過(guò)績(jī)效工資，而是按照慣例在執(zhí)行績(jī)效工資的計(jì)算?？?jī)效工資的計(jì)算方式，屬于內(nèi)部制度。如果要對(duì)此進(jìn)行調(diào)整，理論上要通過(guò)民主協(xié)商的方式確定，單位不能單方面作出調(diào)整。所以，你能夠證明你們之前的績(jī)效工資慣例的話，可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察或勞動(dòng)仲裁的方式，阻止單位對(duì)于績(jī)效工資的制度變更，保障自己的權(quán)益。
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首先要弄明白,公司的工資結(jié)構(gòu)是怎么樣的,如果一直以來(lái)績(jī)效工資是總體工資的一部分的話,那當(dāng)然要發(fā)給勞動(dòng)者了,如果績(jī)效只是工作中一種獎(jiǎng)金形式,當(dāng)然企業(yè)有權(quán)取消獎(jiǎng)金的發(fā)放,不過(guò)一般都要事先通知?jiǎng)趧?dòng)者,不通知的話,在這種情況獎(jiǎng)金只是工資額外的部分,就算告到勞動(dòng)部門也很難得到獎(jiǎng)金的。
企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級(jí)以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行;沒(méi)有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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績(jī)效工資如何算績(jī)效工資可以只按照考核和分配固定數(shù)額的績(jī)效工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算。 如果公司無(wú)法按照經(jīng)營(yíng)效率，或者其他科學(xué)的方法核定每月可以發(fā)放的績(jī)效工資總額，但是員工已經(jīng)確定績(jī)效工資的數(shù)額，默認(rèn)金額是有效合理的，則本方案只能對(duì)金額進(jìn)行評(píng)估。 績(jī)效工資分為廣義績(jī)效
2022.03.28 269 -
退休工資如何調(diào)整一般情況下，通過(guò)定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法來(lái)調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的。1、定額調(diào)整。每人每月增加55元的養(yǎng)老金；2、掛鉤調(diào)整。根據(jù)以下的2部分來(lái)計(jì)算增加養(yǎng)老金：按12月本人基本養(yǎng)老金的2.1%確定月增加額。企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退
2022.04.16 2,541 -
績(jī)效工資怎么扣，公司有權(quán)扣績(jī)效工資嗎績(jī)效工資一般是按照工作的要求和制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的扣除，公司有權(quán)扣除但是不能隨意扣除。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來(lái)扣績(jī)效工資是不合法的。
2020.08.22 448
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公司以業(yè)績(jī)?cè)蛘{(diào)整員工薪資
公司有明確規(guī)定的，按規(guī)定處理。在公司作出這一決定的過(guò)程中，明顯存在兩方面的問(wèn)題。第一，公司認(rèn)定業(yè)績(jī)下滑必須要出示的證據(jù)，公司以業(yè)績(jī)?cè)蛘{(diào)整員工的薪酬。首先，雙方是否已簽署了明確的與業(yè)績(jī)漲跌掛鉤的薪酬調(diào)
2022-02-04 15,340 -
績(jī)效工資如何扣個(gè)調(diào)稅
1、績(jī)效工資屬于工資的一部分，跟工資合并計(jì)稅。繳稅標(biāo)準(zhǔn)如下圖： 2、年底1萬(wàn)8的績(jī)效，可以按照年終獎(jiǎng)處理 （1）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)（平均每月收入），參照下面的個(gè)
2022-08-07 15,340 -
公司以績(jī)效為由扣除績(jī)效工資如何說(shuō)
績(jī)效工資屬于獎(jiǎng)金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對(duì)勞動(dòng)法發(fā)放績(jī)效工資。如果沒(méi)有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動(dòng)者的績(jī)效工資。否則屬于用人單位克扣工資。 有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞
2022-04-19 15,340 -
公司調(diào)整工資，員工如何維護(hù)公司權(quán)益
1工資報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，工資調(diào)整屬于變更勞動(dòng)合同的行為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條：變更勞動(dòng)合同，必須雙方協(xié)商同意。 2在沒(méi)有依法協(xié)商之前，公司單方面改變工資報(bào)酬是一種違約行為，如果企業(yè)與職工不
2022-04-13 15,340
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完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
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公司注冊(cè)資金如何減資注冊(cè)資金一般指的是，集體所有制企業(yè)或全民所有制企業(yè)的資產(chǎn)貨幣化后的總額體現(xiàn)，不存在減資的說(shuō)法。減資指的是公司減少其注冊(cè)資本的行為，即減少股東認(rèn)繳的出資額，從而降低股東的出資責(zé)任。 減資的具體程序如下： 1、董事會(huì)編制減資方案并提交給股東會(huì)或
3,625 2022.04.15 -
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如何投資公司股權(quán)投資者可以通過(guò)以下方式投資公司股權(quán)： 1、直接收購(gòu)目標(biāo)公司股權(quán)。即以投資人自有資金，通過(guò)股權(quán)交易的方式購(gòu)買目標(biāo)公司股權(quán)，成為目標(biāo)公司的股東，參與目標(biāo)公司的經(jīng)營(yíng)，當(dāng)目標(biāo)公司持續(xù)盈利，資產(chǎn)規(guī)模不斷壯大時(shí)，投資人就可以通過(guò)分紅獲得收益，或者以更高
3,655 2022.04.15
