勞動仲裁上多長時間就能確定勞動關(guān)系？
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當(dāng)事人可在一年的時效期間內(nèi)通過申請勞動仲裁來確定勞動關(guān)系，而仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。
通過申請勞動仲裁來確認(rèn)勞動關(guān)系一般需要四十五天，仲裁庭要在該期限內(nèi)作出裁決，但案情復(fù)雜需要延期的，延長的期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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勞動仲裁確定勞動關(guān)系需要多長時間勞動仲裁確定勞動關(guān)系的時效是一年。勞動關(guān)系確認(rèn)之訴適用一年的仲裁時效，為防止權(quán)利人不及時行使自己的權(quán)利，有效避免案件發(fā)生時間與訴訟時間相隔過長，導(dǎo)致案件事實、證據(jù)取證、法律適用等方面面臨困境，國家規(guī)定時效制度。
2020.11.04 135 -
勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系要多長時間勞幼仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系一般四十五天內(nèi)出結(jié)果，我國法律規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。
2020.11.08 298 -
勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)多長時間勞幼仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系一般四十五天內(nèi)出結(jié)果，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
2020.01.06 121
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勞動仲裁確定勞動關(guān)系時間多長？
一般六十日內(nèi)會予以確認(rèn)。提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案。
2022-11-13 15,340 -
勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系多長時間
1、通過勞動仲裁來確認(rèn)勞動關(guān)系，一般需要四十五日，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。 2、案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。而勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請
2023-05-10 15,340 -
勞動仲裁確定勞動關(guān)系需要多長時間
一般六十日內(nèi)會予以確認(rèn)。提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案。
2022-10-11 15,340 -
確認(rèn)勞動關(guān)系勞動仲裁得多長時間
提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，勞動仲裁委自立案之日起45個工作日內(nèi)審結(jié)，對于仲裁的裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)去法院起訴。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條
2023-08-10 15,340
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勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26 -
00:50
勞動仲裁流程大概需要多長時間勞動仲裁流程大概需要四十五日。勞動仲裁委員會在審理勞動糾紛時，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，勞動糾紛情況比較復(fù)雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。因此，勞動仲
5,342 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
