勞動者不愿意簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任？
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單位不與職工簽訂合同要承擔(dān)極大風(fēng)險(xiǎn)，后果是比較嚴(yán)重的。用人單位招用勞動者后，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，如用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系時(shí)即應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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勞動者與用人單位簽訂勞動合同應(yīng)注意什么簽訂勞動合同需要注意的有： 1、簽訂合同時(shí)，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。 2、勞動者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 3、勞動報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。 4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。 5、勞動報(bào)酬
2020.01.13 175 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)負(fù)什么法律責(zé)任一、支付雙倍工資。 二、無法約定勞動者的試用期。 三、被迫簽訂無固定期限勞動合同。 四、在勞動爭議處理中企業(yè)十分被動。 五、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。 五、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。 六、難以保護(hù)商業(yè)秘密。 七、難以進(jìn)行競業(yè)限制。
2020.11.19 280 -
勞動者不愿與用人單位簽勞動合同勞動者不愿簽定勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其
2020.07.10 320
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勞動者不愿意簽訂勞動合同的用人單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
用人單位在招用職工時(shí)，要積極主動與勞動者內(nèi)簽訂書面的勞動合同，不能因?yàn)閯趧诱卟辉敢夂灦艞壓炗啎娴膭趧雍贤?。也不能以勞動者口頭或書面承諾不簽訂書面的勞動合同，用人單位無需承擔(dān)支付雙倍工資的法律后果而
2022-04-11 15,340 -
勞動者不與用人單位簽訂勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
根據(jù)《勞動合同法》第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位
2022-04-05 15,340 -
用人單位不得不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，但是并沒有規(guī)定不簽訂勞動合同，用人單位所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。一些用人單位為了使自己在勞動者維權(quán)時(shí)處于主動地位，往往不與勞動者簽訂勞動合同，導(dǎo)致勞動者在
2022-04-22 15,340 -
勞動者不簽訂勞動合同，單位要承擔(dān)什么責(zé)任？
用人單位無故和勞動者解除勞動合同的，應(yīng)支付勞動者雙倍的工資。 用人單位超過一個(gè)月不和勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)每月支付雙倍的工資。但不能超過十二個(gè)月，超過十二個(gè)月的，視為已經(jīng)和勞動者簽訂無固定期限的勞動
2022-04-11 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時(shí)，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
