變相調(diào)崗收集證據(jù)的方式如下： 1、書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以復(fù)印或者通過(guò)拍照的方式保存解除勞動(dòng)合同通知書和離職材料，保存好勞動(dòng)合同，工資流水； 2、有工牌或者廠牌的話可以復(fù)印或者拍照； 3、可以和公司進(jìn)行協(xié)商要求賠償，協(xié)商過(guò)程可以錄音，協(xié)商無(wú)果向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

第一章總則 1．目的：為進(jìn)一步規(guī)范生產(chǎn)、管理行為，明確各級(jí)員工的勞動(dòng)義務(wù)；維護(hù)公司正常的管理次序和生產(chǎn)次序，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)制定工傷后調(diào)崗降薪變相辭退。 2．范圍：公司任何職級(jí)的正式合同工、試用合同工及臨時(shí)工的違規(guī)處規(guī)定罰適用本辦法。 3．原則及定義： 3．1公司本著提高工作效率降低生產(chǎn)成本為原則，糾正違紀(jì)違規(guī)行為。應(yīng)本著處罰與教育相結(jié)合的原則，引導(dǎo)員工自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)。 3．2．公司對(duì)員工的任何處理決定應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，但涉及到個(gè)人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。 3．3．公司對(duì)員工違紀(jì)處罰應(yīng)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司相關(guān)職能部門以口頭或書面形式給予處罰。 3．4員工對(duì)公司的處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。對(duì)處理決定不服的有權(quán)申請(qǐng)上級(jí)部門復(fù)查。 3．5公司員工對(duì)管理人員的違規(guī)管理，享有向上級(jí)部門檢舉、投訴的權(quán)利。 4．職責(zé) 4．1廠務(wù)部可依據(jù)員工的違規(guī)情況并在有關(guān)證據(jù)證明充分的前提下書面向上級(jí)部門提出處罰建議。 4．2部門主管可依據(jù)本部門員工的違規(guī)情節(jié)在有充分證據(jù)證明的前提下書面向上級(jí)部門提出處罰本部門員工的建議。 4．3人事部負(fù)責(zé)公司員工違規(guī)處罰申請(qǐng)的受理和審核并根據(jù)申請(qǐng)內(nèi)容進(jìn)行跟蹤調(diào)查。負(fù)責(zé)員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決定。 4．4．行政部負(fù)責(zé)員工處罰的核準(zhǔn)及員工復(fù)查申請(qǐng)的受理和跟蹤調(diào)查。 第二章處罰的種類及適用 5．本辦法適用的處罰有： 5．1．口頭警告 5．2．書面警告 5．3．記過(guò) 5．4．記大過(guò) 5．5．降職、降薪 5．6．留職查看 5．7．解雇、開除 6．公司員工因違反本辦法造成公司財(cái)產(chǎn)損失或他人人身傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，對(duì)構(gòu)成犯罪的依法移送司法機(jī)關(guān)。公司支持和維護(hù)受害員工合法的訴訟權(quán)利 7．公司員工因重大過(guò)失或故意違規(guī)操作，致使工傷事故發(fā)生的，應(yīng)依據(jù)其過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8．一人有兩種以上違規(guī)、違紀(jì)行為的分別裁決，合并執(zhí)行。 9．二人以上共同違反公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰；教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀(jì)的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。 10．部門違反本條例的，處罰直接責(zé)任人；由部門主管指使的，同時(shí)處罰該部門主管。 11．員工違紀(jì)有下列情形可從輕處罰或免除處罰： 11．1．情節(jié)特別輕微的； 11．2．主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時(shí)改正； 11．3．因他人協(xié)迫或誘騙的； 12．有下列情形之一的，可從重處罰： 12．1有嚴(yán)重后果的 12．2．協(xié)迫、誘騙或教唆他人違反本條例的 12．3．對(duì)投訴人打擊報(bào)復(fù)的； 12．3屢反不改的 第三章違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為和處罰 13．員工有下列違反國(guó)家法律，在受到國(guó)家政權(quán)機(jī)關(guān)處罰的同時(shí)公司可視其情節(jié)予以解雇。 13．1因犯罪被判決承擔(dān)刑事責(zé)任的。 13．2因違法被決定勞動(dòng)教養(yǎng)的。 13．3因違反《治安管理處罰條理》被決定治安拘留七天以上的 13．4違反《憲法》及法律規(guī)定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團(tuán)組織的。 13．5其他依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定可以解雇的情形； 14：?jiǎn)T工有下列侵犯公司商業(yè)秘密、破壞商業(yè)信譽(yù)的情形之一的，予以開除； 14．1利用職務(wù)便利為他人竊取本公司的貨版、客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù)（設(shè)計(jì)）圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的。 14．2違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)竟?fàn)帯?14．3違背公司利益在公司內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽(yù)遭受重大損失的。 14．4因自身過(guò)錯(cuò)，違反誠(chéng)信原則導(dǎo)致客戶投訴達(dá)二次以上的。 14．5因管理失職導(dǎo)致貨期延誤或因質(zhì)量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失的。 15．員工有下列侵犯公司財(cái)產(chǎn)權(quán)利的行為之一的，可視其情節(jié)解雇或留職察看二至三個(gè)月并依據(jù)成本賠償公司損失。 15．1偷盜公司貨品或因管理失職造成貨品大量丟失，經(jīng)查證屬實(shí)的。 15．2惡意破壞公司生產(chǎn)設(shè)施或辦公設(shè)施的 15．3違規(guī)操作或基于報(bào)復(fù)，惡意造成貨品報(bào)廢的（個(gè)人貨品報(bào)廢率在10％以上的；年內(nèi)綜合報(bào)廢率在15％以上的）。 16．員工有下列侵犯他人人身權(quán)利或財(cái)產(chǎn)權(quán)利的情形之一的，可視其情節(jié)予以解雇或留職察看一至而個(gè)月。 16．1偷盜他人財(cái)物價(jià)值50元以上或累計(jì)價(jià)值100元以上的。 16．2在廠區(qū)打架斗毆的。 16．3造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽(yù)的。16．4威脅、恐嚇上司或同事。 16．5強(qiáng)行索要或變相強(qiáng)行索要他人財(cái)物。 16．6不服部門管理惡意報(bào)復(fù)他人。 16．7為實(shí)施報(bào)復(fù)行為而指使他人或變相指使他人對(duì)公司員工實(shí)加暴力或?qū)嵤?6．3、16．4．、16．5、16．6的行為的。 17．部門或員工有下列行為給公司造成重大損失的?？梢暺淝楣?jié)予以解雇、降職或留職察看二至三個(gè)月； 17．1因個(gè)人失職造成生產(chǎn)排期混亂。 17．2不執(zhí)行或無(wú)故拖延執(zhí)行生產(chǎn)排期，導(dǎo)致貨期延誤。 17．3違反操作規(guī)程造成物料或貨品報(bào)廢數(shù)量較大的； 17．4部門返工率過(guò)高，貨品質(zhì)量低劣，造成生產(chǎn)成本增加。 17．5員工無(wú)法如期完成部門下達(dá)的產(chǎn)量定額導(dǎo)致部門貨期延誤的。 17．6部門收發(fā)或QC員失職導(dǎo)致不合格貨品流入下家部門的，使下家部門生產(chǎn)受到嚴(yán)重影響的。 17．7煽動(dòng)或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門生產(chǎn)混亂的。 18．生產(chǎn)部門或員工因第十七條原因造成下家部門怠工，直接責(zé)任人在受到第十七條規(guī)定處罰外還應(yīng)當(dāng)視其情況賠償下家部門因怠工造成的損失。 19．員工因下列行為，造成安全事故或重大安全隱患的，可視其情節(jié)給予留職察看一至二個(gè)月、記過(guò)、、書面警告，情節(jié)嚴(yán)重的予以解雇、； 19．1違反安全操作規(guī)程，造成重大安全事故者； 19．2；違反安全操作規(guī)程，造成重大安全隱患的； 20．員工破壞下列管理次序的，可視其情節(jié)給予留職察看一至三個(gè)月、記過(guò)、、書面警告，情節(jié)嚴(yán)重的予以降職并降低5％－－10％的津貼直至解雇、； 20．1貪污公款、行賄受賄的；10．2利用職權(quán)收受、索取賄硌； 20．3虛報(bào)人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實(shí)的； 20．4違反公司規(guī)定被處以警告達(dá)五次以上者； 20．5連續(xù)礦工達(dá)15日以上或一年內(nèi)累計(jì)礦工達(dá)30日以上者； 20．6冒用部門主管或其他負(fù)責(zé)人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的； 20．7因無(wú)法勝任本職崗位經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任崗位要求而本人又不配合再調(diào)動(dòng)的； 20．8員工在合同期內(nèi)實(shí)施同業(yè)竟?fàn)?，給公司造成重大損失的； 21．員工有下列行為造成不良影響的，可視其情節(jié)降職并降5％－－10％的津貼、留職察看一個(gè)月以上二個(gè)月以下、書面警告。 21．1不服從管主管領(lǐng)導(dǎo)及調(diào)派工作；漫罵主管；漫罵、攻擊正在執(zhí)勤的保安或舍監(jiān)對(duì)抗管理的； 21．2因管理失職造成部門貨品丟失的 21．3在宿舍內(nèi)聚眾鬧事，洶酒賭博，破壞宿舍正常休息次序的 21．4員工在生產(chǎn)中故意造成廢品或劣質(zhì)貨品，給公司造成較大損失的； 21．5玩忽職守，隱瞞工作過(guò)失以致延誤工作的，造成損失的； 21．6部門工作不按“6S”標(biāo)準(zhǔn)、“ISO文件”要求作業(yè)，被通知整改達(dá)三次以上而無(wú)實(shí)質(zhì)性改善的； 21．7破壞廠區(qū)、宿舍內(nèi)設(shè)施、環(huán)境給公司造成嚴(yán)重后果的21．8違反公司規(guī)定被處以警告達(dá)兩次以上者22公司員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)記過(guò)或記大過(guò)并降低津貼1％－－5％或書面警告 22．1未經(jīng)許可私自帶非本公司員工入住宿舍，造成嚴(yán)重后果的 22．2不服從工作安排延誤工作的 22．3遺失廠證或其他廠區(qū)適用的特殊證件不報(bào)，造成后果的 22．4亂動(dòng)廠區(qū)或宿舍用電設(shè)施或其他機(jī)器設(shè)施，造成后果的 22．5私自開啟消防門。 22．6未到下班時(shí)間私自停工、打飯、刷卡等影響上下班次序的 22．7連續(xù)礦工達(dá)三個(gè)工作日以上或一年內(nèi)礦工總數(shù)在六個(gè)工作日以上的 22．8未經(jīng)批準(zhǔn)在宿舍內(nèi)私自拉接電線、安裝用電設(shè)施的 22．9收發(fā)員因過(guò)失造成帳目數(shù)據(jù)混亂、收發(fā)貨品丟失數(shù)量較大的 22．10在廠區(qū)內(nèi)亂寫亂貼標(biāo)語(yǔ)，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件造成不良影響的 23員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)給予書面警告或口頭警告 23．1遲到早退的 23．2上班期間吃零食或私自帶早餐到廠區(qū)的 23．3不按規(guī)定或作業(yè)指導(dǎo)書要求作業(yè)，造成質(zhì)量或安全隱患的 23．4下班時(shí)未搞好責(zé)任區(qū)清潔衛(wèi)生的 23．5不按規(guī)定排隊(duì)刷卡或在上班期間不按規(guī)定著妝或在廠區(qū)內(nèi)不按規(guī)定佩帶廠證。 23．6不遵守物品（人員）的放行規(guī)定，經(jīng)強(qiáng)行通過(guò)門崗經(jīng)勸阻無(wú)效的 23．7部門故意不接聽或拖延接聽電話；接聽電話或與他人接洽時(shí)不使用禮貌規(guī)范、語(yǔ)言； 23．8衣冠不正、儀表不雅、穿拖鞋上班、不講禮貌、語(yǔ)言不雅及其他影響公司面貌的行為 23．9不按規(guī)定使用勞保用品造成安全隱患的 23．10未經(jīng)許可私自調(diào)換房間或鋪位 23．11不按規(guī)定搞好車間或宿舍房間、床位的清潔衛(wèi)生 23．12利用公司資源制造私人物件的 23．13私自利用公司電話直撥長(zhǎng)途電話但利用200卡、IP卡打長(zhǎng)途的除外 第四章附則 24本辦法中的“以上”“以下”均包括本數(shù)。 25員工被處以“留職察看”的處分的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)適用下列條款； 25．1是月薪制的應(yīng)當(dāng)在留職察看期間只計(jì)發(fā)基本工資； 25．2是計(jì)件的應(yīng)當(dāng)在留職察看期間只計(jì)發(fā)計(jì)件部分的工資（單價(jià)X件數(shù)＝計(jì)發(fā)工資額）； 25．3是計(jì)時(shí)的應(yīng)當(dāng)在留職察看期間只計(jì)發(fā)計(jì)時(shí)部分的工資（單價(jià)X小時(shí)數(shù)＝計(jì)發(fā)工資額）。 26．員工被記過(guò)一次降低員工津貼1％－－3％ 27本辦法的解釋權(quán)歸屬NEVA行政部